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哪些情况算加班？
1. 用人单位延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬。也就是说，如果下班后你依旧加班，可以获得加班工资。
2. 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬;
3. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于300%的工资报酬。
加班工资如何计算？
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
其中加班工资基数是多少呢？一般劳动合同中的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，假设你的基本工资是2500，岗位工资是500元，基数津贴为1000元，那么你的加班工资基数应该是2500+500+1000=4000元，而不是2500元。
调休可以代替加班工资吗？
针对通常情况而言，只有休息日（一般指周六日）的加班才可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休息日的加班，依然应当支付加班工资。
员工加班有时间限制吗？
有限制，每日不得超过3小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不能超过36小时。
用人单位可以强制要求员工加班吗？
不能。
用但单位未与劳动者协商，强迫加班的，应该给予警告，责令改正，并可按照劳动者每延长工作1小时罚款100元以下的标准处罚。
哪些情况下员工必须加班？
1. 不可抗因素：发生自然灾害、事故等需要紧急处理;
2. 公众利益需要：生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的;
3. 设备检修保养：必须利用法定节假日或公休日的停产期间检修、保养设备;
4. 国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务等。
双休日出差算加班吗？
这个要看情况。
如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
如果劳动者并未提供劳动，而处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应该计入加班时间。
出差补助能取代加班工资吗？
不能。
当工作任务需要劳动者在双休日出差完成的时候，用人单位纪要给予经济补偿，也要支付加班工资。
如何追讨加班费？
如果单位不给加班费，劳动者可以从加班前、中、后三个时间节点收集证据，讨要加班费。
1.加班前：比如单位领导用QQ、微信等通知加班，或在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或复制留存。
2.加班中：保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意记录自己所做的工作内容，如开会时间、地点、参加人数等。
3.加班后：劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。
加班费是员工应该拿到的合法利益，每个员工都应该了解加班费的计算方法，并捍卫自己的利益。
加班险是针对白领加班族开发的保险产品，交9.9元就可以参保一个月。在保期内，若投保人在晚上9时下班则可以获得9元赔付，此后每晚点一小时下班增加赔付一元，比如晚上10时下班则获得10元赔付。“加班险”从投保到理赔都是在APP或微信公众号完成。
购买和理赔全部线上完成，“加班险”看起来很不错。不过记者发现，要获得赔付，实际上限制还不少。公司地址和家庭地址之间的距离超过2公里，在单位打卡的时间截至次日凌晨3时，在家打卡认定时间是晚9时到次日6时。按照规定，单次赔付最高不超过12元，一个月最多可以赔付6次。也就是说，无论加班多么疯狂，一个月顶多能拿到72元赔付。
在长沙某证券公司工作的余小姐在接受记者采访时表示，自己刚上班不久，不会购买“加班险”，她认为对于加班频繁的人来说会是个小小的安慰，就是钱给得太少。加班那么累最多就72元还自己先交了9.9元，最后得到的赔付只有62元。
而财客钱包创始人陈鹏云在接受记者采访时就表示，加班险作为一款创新型保险目前只销售1万份，其主要目的是为了积累更多用户数据，从而测算风险。后期双方还将持续针对白领健康和出行两大系列的生活场景研发如“出差险”、“堵车险”等。
