每年最高省30%
针对此次员工持股所覆盖的员工数量等细节，泰康人寿官方暂未给予回应。不过据了解，该项员工持股计划覆盖面颇广，基层业务骨干亦有参与，有业务骨干员工目前已获得1万股配额。
涉及股票总量超亿股
上述《核心骨干员工持股计划》显示，员工持股计划的股票来源为公司回购的股份，涉及股票总量不超过12801.5625万股，涉及的资金总量不超过28.90亿元，并按份额进行管理。存续期为36个月，自该计划标的股票过户至员工持股计划名下并登记于股东名册时起算。该项员工持股计划委托泰康资产管理有限责任公司设立的泰康人寿核心骨干员工持股计划资产管理计划，管理员工持股计划。
另外，此次员工持股计划认购泰康人寿股票价格为21.50元/股。泰康人寿称，该价格为最近一次股权转让市场公允价格。
近两年，泰康人寿频繁发生股权变更，其中有一次便是泰康人寿向原股东中信信托一方回购股份用于内部员工持股。去年7月份，保监会官方发布针对泰康人寿变更股东的批复，同意泰康人寿收购中信信托持有的该公司25101.5625万股股份，占泰康人寿总股本的8.8008%。转让后，中信信托不再持有泰康人寿股份。该次转让批复已经说明，“泰康人寿应当将收购股份全部用于实施员工持股计划和减少注册资本，并按照有关法律规定和工作方案及时开展后续事项。”
按泰康人寿的员工持股方案看，21.50元/股的价格为该公司根据《公司法》回购原股东中信信托持有股份的实际交易价格。据了解，在泰康人寿2014年、2015年两年内进行的多次股权转让中，多家国有股东退出时的价格均为17元/股左右。
基层员工亦有参与
根据《核心骨干员工持股计划》，员工持股计划的股份来源为泰康人寿库存股，涉及股票总量为128015625股;其中员工认购(含预支薪酬)与公司奖励的比例为8:2。公司奖励将在计划存续期(不含延长)到期时确认归属，实际归属数量与存续期内公司业绩以及持有人个人年度考核结果挂钩。若在持股计划存续期内公司采用非公开发行或配股的方式进行融资，员工持股计划有权公平参与认购。
泰康人寿同时说明，该项员工持股计划所持有的全部有效标的股票总数，累计未超过公司股本总额的10%;单个员工参加计划所获股份权益对应的股票总数，累计未超过公司股本总额的1%。
该项方案对参加员工需满足的条件也有相对明确的规定：1、在公司或公司的全资或控股子公司工作满3年及以上，领取薪酬并签订劳动合同;2、担任总、分、子公司一定层级以上机构或部门的管理职位、或担任一定层级以上核心专业技术职位;3、年度综合绩效考核为良好等级及以上。
针对泰康人寿员工持股计划将会覆盖到多少员工，以及参与的人数等详细信息，泰康人寿官方暂未回应。
不过，据了解，该项计划已经覆盖到了比较基层的中部中支公司员工，有业务骨干员工目前已获得1万股的配额。
据泰康人寿官方网站数据显示，截至2014年12月31日，泰康人寿管理资产规模7000亿元，累计总资产5300亿元。
泰康人寿在全国设分公司、中心支公司、营销服务部等各级服务机构4200余家。
