每年最高省30%
发布会当天，调研发起方、同方全球人寿保险有限公司董事长王林与清华经管学院中国保险与风险管理研究中心陈秉正教授在汇总了三年调研结果后提出，中国正步入“养老+”时代，一个包括老年护理、老年医疗、老年金融等在内的养老生态圈正在形成。双方同日以一场中国养老生态圈发展论坛，邀请中国老龄科学研究中心副主任党俊武、中国人力资源和社会保障研究所所长金维刚、中国保险监督管理委员会人身保险监管部养老处处长孙湜溪、荷兰全球人寿保险集团代表Catherine Collinson、同方健康科技(北京)有限公司总经理王并举等嘉宾，共同把脉中国“养老+” 时代，从政、产、学、研各个层面探讨中国式养老困境的解决方案。
陈秉正教授与王林董事长为《2015中国居民退休准备指数调研报告》揭幕
报告发起前，同方全球人寿亦推出社交媒体在线养老计算器，以形象生动的问卷调查方式，让每个老百姓能够轻松获知自己的退休准备状况是否充足。
中国居民退休准备指数世界第三却仍欠准备
2014年年末，我国60周岁及以上人口数为2.12亿人，占总人口比重为15.5%;其中65周岁及以上人口占比首次突破10%。老龄人口比例节节攀升，人口老龄化速度不断加快，而2010年，中国人的平均预期寿命已经上升到74.83岁人，老龄化问题已成为当前以及未来相当长时间内，中国经济和社会发展过程中面临的一个突出社会问题。老龄化的加剧、社会劳动人口抚养负担的加重、平均预期寿命的延长以及养老金运行压力的加深，无不警示人们：退休养老所带来的压力不容忽视。
《2015中国居民退休准备指数调研报告》为国内首份针对中国居民退休状况实地排摸、科学分析的指数型调研报告。依托于同方全球人寿外方股东荷兰全球人寿保险集团每年同步在全球展开的调研，同方全球人寿与清华大学早在2013年6月就在国内率先发布中国居民退休准备指数调研报告。今年的报告采取分层抽样调查形式，对我国32个省市的2000名受访者进行了分层随机抽样调查。
当天，同方全球人寿保险有限公司首席人力资源及行政事业官王前进致开幕辞，介绍了报告发起的背景，并阐释了“养老+”时代所面临的挑战、机遇及所需要做的准备。报告的主要发起人、清华大学陈秉正教授与同方全球人寿董事长王林共同揭晓了2015年我国居民退休准备指数;随后，陈秉正与荷兰全球人寿保险集团长寿与退休中心执行总监、全美人寿研究所及全美人寿退休研究中心总裁Catherine Collinson分别对中国及全球退休准备指数调研报告进行了详细解读。
根据报告， 2015年中国居民退休准备指数为6.51，居全球第三。从三年来的数据看，中国居民退休准备指数稳步上升(去年的指数为6.30)。调研组认为，偏好储蓄的习惯是中国居民的退休准备指数在世界名列前茅的重要原因。然而，退休准备指数得分高并不一定意味着中国居民的退休准备已经做得足够充分。比如，三分之二以上的居民对于退休没有充分准备;仍有65%的45岁之前的受访者认为自己没有充分的退休储蓄。所以，在地域差异、经济发达程度、性别特质和个性化准备行动等方面，依然要因地而异、因人而异。
政府、雇主、个人三方分担 破解养老困局
三大支柱，到底如何在现行的社会体制之下，各司其职建立老有所养的社会?《2015中国居民退休准备指数报告》也给出了切实可行的建议。报告呼吁：政府、雇主、个人均需对退休生活承担责任，其中个人收入将在我国居民未来退休生活发挥越来越重要的作用。居民应更加充分认识到自身的养老责任，特别是在政府、企业、个人分担养老过程中个人应尽责任的比例，而不是仅仅停留在“三方分担养老”认知水平。否则，很有可能在退休时发现个人准备不足。
“我国居民仍需提高自身退休规划水平，目前居民主要的退休准备方式仍是银行储蓄和参加社会养老保险两种，居民退休收入结构的多样性有待完善，兼顾收益和安全性。同时，居民应更加充分地认识到自身的养老责任;建立完善综合的养老准备计划。”陈秉正教授表示。另外，鉴于存在突发情况的可能，居民还应准备一定的应对方案，例如不动产、保险等。“而政府应该完善多层次养老保障体系，降低基本养老保险费率。同时，继续坚持完善社会养老保险制度体系建设，逐步缩小由‘双轨制’等制度因素带来的企事业单位、城乡间的过大差距;通过经济手段激励企业、居民做好退休准备。”他补充道。
报告发起的另一方代表同方全球人寿董事长王林也表示，从雇主层面，企业应积极探索建立雇主与员工共同缴费的企业年金制度。与商业保险公司合作，建立集经济保障、退休理财规划建议和管理服务为一体的退休保障计划。“金融机构可以发挥大数据时代的优势，发掘针对不同地区、不同年龄段居民的潜在需求，有针对性地开发、推广更贴近居民需求的产品和服务。”他说道。
另外，今年的报告也对时下社会关注的热点话题进行了深入调研：
延迟退休政策方面，59%的受访者愿意通过某种方式延迟退休年龄，但大部分受访者不愿意接受5年以上的延迟退休。未退休受访者平均预期退休年龄为55.54岁。值得注意的是，多数受访者退休前反对延迟退休，退休后转而支持。也有受访者担心延迟退休会造成工作岗位挤占、增加就业难度。
在企业年金相关的调查中，83%的受访者表示投入其年薪的6%加入企业年金计划是有吸引力的;随着年龄的增长，员工加入企业年金计划的愿望也在加强。
随着中国人口老龄化程度的加剧，长期护理保险未来存在较大发展空间，超过一半居民意识到日后接受长期护理的需求，70%居民愿意付出每年收入的0.5%-1.5%以购买长期护理产品。
“养老+”时代的机遇与挑战：构建养老生态圈
同方全球人寿首席人力资源及行政事业官王前进指出，在人口加速老龄化给经济社会带来全面、深刻、持久影响的今天，《2015中国居民退休准备指数调研报告》的社会意义显得格外沉甸甸。若把今年的调研结果与往年进行比较会发现，中国居民为退休而准备的意识正在逐步在加强，对与养老相关的政策日益关注，对未来养老生活方式的期待及选择意识不断提升、需求也逐步广泛。
为把脉现状，发布会同日还举办了中国养老生态圈发展论坛。论坛以“‘养老+时代’：大有可为 如何作为”为主题，邀请了来自老龄委、保监会、社科院、清华大学、同方全球人寿、同方健康等政、产、学、研各方代表献计献策。
为了更直观地理解当下中国居民之需，论坛上首次提出了“养老+时代”的概念。陈秉正介绍，所谓“养老+”，指养老服务产业链的延展，是一个包括了老年护理、老年医疗、老年金融(养老保险、护理保险、医疗健康等)、老年地产、老年消费、老年文化娱乐、老年学研究，老年保障及相关产业发展政策、新型社会养老观念等在内的养老生态圈。
王前进认为，“养老+”时代下，全民保障意识逐步提升，保险业发展上升为国家意志，只有发展多元化、多样化的产品和服务，才能满足日益提升的养老新需求。“今年起同方全球人寿将以‘四项必胜战役’——多元化渠道、全数字平台、高忠诚客户以及专家型员工，打响养老攻坚战。”
