每年最高省30%
这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在“建机制、调结构”。
一、公务员调薪到底怎么调的?涨的是哪部分收入?
这次调资工作中，为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。
举个例子来说：
调薪前：基本工资100+津贴补贴100+奖金50=250
调薪后：基本工资200+津贴补贴50+奖金50-社保年金50=250
二、为什么有的人工资不升反降?
调整基本工资标准与养老保险制度改革同步推进，部分人员增加的工资不足以弥补养老金保险缴费，就会出现“增不抵缴”的现象。
三、各地公务员的调薪情况如何呢?
总的来说处级以下公务员扣除养老保险后差点负增长，局级涨薪在600-800元。
四、这次调薪，官方特意强调了向基层倾斜，要怎么落实呢?
这次调整基本工资标准主要是增加级别工资：
1、基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。
2、对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。
3、在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。
五、经过此次调整，下次还会再调吗?可能怎么调?
为进一步建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准，考虑过敏经济、财政状况、物价等因素，调整要与市场接轨。
此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度;严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。
六、调整后的岗位工资标准：
对象：事业单位工作人员
从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元
薪级工资标准：
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
对象：高校毕业生事业单位工作人员
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：
初中毕业生每月1190元；高中、中等专业学校毕业生每月1220元；大学专科毕业生每月1345元；大学本科毕业生每月1390元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元；获得硕士学位的研究生每月1580元；获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休人员
离休人员每月按下列标准增加离休费：
行政管理人员、省部级正职及以上1400元；省部级副职1140元；厅局级正职900元；厅局级副职730元；县处级正职570元；县处级副职480元；乡科级及以下400元；专业技术人员、教授及相当职务820元；副教授及相当职务540元；讲师(含相当职务)及以下职务400元。
对象：机关事业单位退休人员
退休人员每月按下列标准增加退休费：
行政管理人员、省部级及以上1100元；厅局级700元;县处级460元；乡科级350元；科员及办事员260元；专业技术人员、教授及相当职务700元；副教授及相当职务460元；讲师及相当职务350元；助教(含相当职务)及以下职务260元；工人、高级技师和技师350元；高级工以下(含高级工)及普通工260元。
公务员难题：如何规划养老理财
福利分房、双轨制养老、公费医疗被视为公务员的三大特殊福利，虽然根据目前的改革趋势，这三项福利正在退出历史舞台，同时随着人口寿命的延长、计划生育政策对家庭结构的改变、全面二孩政策放开等一系列社会经济因素的影响，使得老百姓更加关注教育、养老以及财富安排的切身问题。2015年中国人寿推出一款集重疾、养老、教育、理财、意外于一身的全能产品——国寿大瑞鑫2015。
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30岁男公务员怎么投保大瑞鑫?
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一、保障部分
1、50种重大疾病，保险金额35万
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(地震、洪水、台风、泥石流、滑坡、海啸)
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