每年最高省30%
周延礼在发言中指出，人力资源作为经济发展的重要基石，是保险业服务国家治理体系和实现可持续发展的有力抓手和重要保障。如何在新形势、新环境下实现保险行业人才队伍的转型与发展，如何让人才真正成为推动行业发展的巨大动力，是保险业要面对的新课题。他表示，近年来，在全行业的共同努力下，保险行业在人才队伍建设方面取得了很大的进展，人才队伍不断壮大。截至目前，全行业从业人员已达595万人，其中高管人才达9.1万多人，营销员队伍达505万人。同时，行业的人才质量在不断提升、人才理念在不断成熟，人才环境在不断优化。
周延礼表示，与行业快速发展的需求相比，保险业在人才队伍建设上虽然取得了一些成绩，但仍然存在一定差距。他指出，当前，人才流动秩序不够规范，企业间相互“挖角“，人才无序流动成为保险业人才队伍建设中的突出问题，行业反映较大，直接影响了保险公司和保险行业的持续健康发展。此外，人才总量不足，高层次人才短缺、复合型人才匮乏，尤其是精算、风险管理、审计等关键岗位人才较为缺乏，专业技术人才占比较低，部分高管人员管理能力和工作经验不足等结构性问题也都有待改善;再加之近年来人力成本增速较快，尤其是部分保险公司高管人员的薪酬增长过快，薪酬收入与一般员工收入水平差距过大，保险公司的长期激励机制也有待进一步规范，人才的管理水平也需要进一步提升。
周延礼指出，人才队伍建设中存在的以上问题影响了保险业的长远发展。能不能建设一支数量足、素质高、结构好的人才队伍已成为影响保险业发展的关键问题，为此，他要求全行业要进一步解放思想，建立科学的人才发展观，围绕加快现代保险服务业发展这一中心，秉持“人才资源是第一资源”、“人才是第一竞争力”的理念，适应保险业重新定位的新格局，改革人才培养模式。在人才队伍建设中要提质增效，改变原来粗放的，不可持续的发展方式，加大人才培养投入，打造专业化的保险人才队伍，树立起与“以客户需求为导向”相匹配的人才培养观念。
周延礼要求，要深入研究人才引进和储备的新机制，改变原来企业间人才“挖角”，重使用、轻培养的局面。要研究建立与人才引进和储备相配套的社会化人才评价和激励机制，把智力资源科学量化，从而使智力资源进入法人治理结构，参与企业经营管理的全过程，最终建立与知识经济相适应的现代化分配机制，构建出有利于人才成长和队伍稳定的长效机制和环境。
“一带一路”的战略决策，为对外投资开辟了广阔的天地，在经济新常态下，保险业的人才发展也正在不断落实“走出去“的战略。对此，周延礼指出，保险业要从顶层设计的高度对人才队伍实施国际化布局，积极探索海外人才引进与国内人才培养的新方法，保险业要适时推动建设兼具国际水平，涵盖精算、法律、风险管理、资金运用、财务会计、信息技术等专业领域人才的人才库。
在随后的主题论坛活动中，来自国家信息中心的首席经济学家、经济预测部主任范剑平，澳大利亚及新西兰金融与保险学会的CEO PrueWliisforf以及博育金融技能研修有限公司总裁、院长Andrea Kuhn等人分别从不同视角、不同方向对在经济新常态下的中国保险行业的人才发展进行了分享和交流。
据悉，本次会议为期两天，除10月29日全天的主题论坛和相关沙龙活动外，10月30日还将正式发布中国保险行业首部人力资源白皮书，并对中国保险行业千人计划首批核心人才进行颁证、对中国保险业高峰会的获奖作品及人员进行颁奖。
来自中国保监会、中保协、国际、国内知名金融、保险机构的专家学者近500人参会，高峰会通过主题演讲、沙龙对话等方式，就“经济新常态下中国保险业人才发展的机遇与挑战”这一主题展开探讨。
