每年最高省30%
《意见》中，强调推进公司制股份制改革，积极引入各类投资者实现股权多元化，大力推动国有企业改制上市，包括整体上市;另外，文件还说明将解决“一把手”说了算的问题，建立国企领导人员分类分层管理制度，与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
薪酬：合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入
破解领导既当高官又拿高薪之弊
最引人关注的则是此前讨论热烈的薪酬分配制度。指导意见提出，国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”，要推进全员绩效考核，以业绩为导向，合理拉开收入分配差距。对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬。
这样的表述，与去年年底公布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》形成有力呼应。“改革的目的，就是要防止国企高管既享受体制内的行政级别，又拿体制外的高薪。”中国企业改革与发展研究会副会长周放生说。
部分央企及地方国资的薪酬改革进程 国企高管工资整体下降
今年1月1日起，央企薪酬改革已经在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。比如，中国石油主要管理人员的薪酬总额，从去年上半年的611万元下降至今年上半年的460万元，降幅达到25%。中国建筑关键管理人员薪酬从579万元降至382万元，降幅为34%。中国中铁从250万元降至213万元，降幅为15%。
在央企的带动下，地方国资纷纷跟进目前至少有广东、浙江、山东、湖北、贵州等5个省市，均公布了国企负责人薪酬改革方案。这些方案普遍借鉴央企的思路，将负责人的基本年薪+绩效年薪“两段式”结构改成基本年薪、绩效年薪和任期激励收入“三分式”。其中，基本年薪按照上年度省属国企在岗职工平均工资的2倍内确定。
浙江省表示，改革后省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%。广东省国资委相关负责人透露，广东省属企业负责人平均薪酬与职工的差距将缩小到6.5倍左右，降幅超过30%。
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