每年最高省30%
导读：自2007年深圳率先试点至今，中国公务员聘任制已走过8个年头。据悉，全国多地推公务员聘任制，可辞退表现不好的公务员，这种做法将会全国推广，这就意味着公务员们的终身铁饭碗没有了。以前，主要当上了公务员，就意味着是终身的铁饭碗，懒惰无作为也不会被辞退，这种美事将会结束。那么，公务员如何理财，早日规划养老保险金?
多地推公务员聘任制，公务员不在是“铁饭碗”，80%以上的公务员都面临职务升迁和人际关系处理的压力。另外，公务员的应酬活动较多，上酒楼吃饭，吸烟、喝酒都会或多或少损害了他们的健康。再者，公务员上班长时间呆在办公室内缺乏锻炼，会导致身体机能下降，易诱发重大疾病。因此，建议公务员及早做好个人健康保障。
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保障内容：(1)患10种特定重疾(原位癌等)之一或多种，先赔保险额的20%，最高以10万为限，合同继续有效。(2)患40种重疾之一或多种，按基本保额赔偿，如有赔过特定重疾的应等额减少，合同终止。(3)高度残疾赔偿保险额(不用扣除已赔过的特定重疾保险金)，合同终止。(4)18岁前身故赔偿所交保险费，18岁后身故赔偿保险额(不用扣除已赔过的特定重疾保险金)，合同终止。
此外，随着年龄的增长和身体机能的退化，公务员面临的最大风险主要来自疾病和意外伤害之外，随之产生的医疗费用，则很可能会吞噬公务员的养老金，破坏他们的养老规划。因此，全面的保障是购买商业养老保险时要考虑的重要因素。也就是说，公务员虽然收入稳定但不应忘记家庭养老规划应该增加风险防范类型的保险。做一些养老保险规划，用5到10年的时间，给自己存一笔养老金，确定到退休的时候，能够获得更优越的物质保障。
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产品特色： 固定返还多、浮动收益高、意外保障、豁免责任优，集重疾、养老、教育、理财、意外于一身。其中，疾病包括50种重疾(3.5倍保额给付)+10种轻症(给付保额15%、最高10万元、一次为限)，市场领先。
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