每年最高省30%
导读：近日，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》正式实施。今后，工伤保险将不再局限于企业，我省范围内的所有机关事业单位职工都要参加此项保险。
江苏工伤保险新政策 事业单位也要缴纳工伤保险
参保对象覆盖所有用人单位
工伤保险基金由用人单位缴纳，个人无需缴费。目前我省共有工伤保险参保职工约1540万人，主要集中在企业。长期以来，机关事业单位职工在工作中出现事故伤害并没有明确说法。从本月起，机关事业单位职工、社会团体、民办非企业单位等组织机构都要参加工伤保险。“这样，江苏省工伤保险制度就覆盖了所有群体。”省人社厅工伤保险处副处长倪宏说。
工伤保险待遇告别“同伤不同价”
职工因工致残的，工伤保险基金给予一次性伤残补助金。如果按照相关规定与用人单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金还将一次性支付医疗补助金和一次性伤残就业补贴。以前的工伤医疗补助金是以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算发放，如五级伤残，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。今后，我省工伤医疗补助金统一按照伤残等级发放：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
江苏工伤保险条例实施细则解读2015
同样，伤残就业补贴也统一按照伤残等级发放，不再与职工的工龄挂钩。标准为：五级：9.5万元，六级：8.5万元，七级：4.5万元，八级：3.5万元，九级：2.5万元，十级：1.5万元。职工因为工作原因患上职业病的，也可以申请工伤。而且患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗保险补助金在上述标准的基础上增发40%。
伤残津贴不再按系数调整
因伤致残职工除了获得一次性医疗补助金，还可以获得伤残津贴、生活护理费等；因工死亡的，其供养亲属可以获得抚恤金。伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金定期调整。以前我省参考当年职工平均工资增幅和居民消费价格涨幅，伤残津贴统一按照一定系数调整。如工伤职工每月的伤残津贴和生活护理费是5000元，按照10%的调整比例，每月就涨了500元。如果每月是3000元，涨10%就只能涨300元，补贴越多涨幅越高。新办法实施后，我省将待遇调整的权力下放到各市，由各市根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时合理调整。
事业单位人员如何买保险？
事业单位的工作人员，最需要补充及考虑的主要是两方面：一是疾病、二是养老。
关于疾病，主要是考虑重大疾病方面及住院津贴型保险。重疾无论办了多少份都是相加赔付的和其他保险不冲突。重疾险我们也称它为工作收入损失险，一旦得了重疾除去高额的治疗费外，还需要很长一段时间的调理与休息。如果有一笔充足的大病保障金就可以不用担心钱的问题，好好调理身体，身体及心理上都会恢复的快一些。住院津贴型保险是无需发票报销是按住院天数报销的这样就将社保中的门槛费及自费部分做了一个很好的补充，一般的小病或意外自己不需要花钱。在住院津贴这一块就补充了。
第二个方面是养老。自从习主席上台后关于养老金并轨及事业单位，公务员养老保险改革就是一直关注的话题。现在也已开始慢慢在试点，首要改的就是从事业单位着手。所以针对于现在事业单位工作人员个人从长远及着眼当下的大环境来看，更加要注重大疾及养老方面的考虑。
