每年最高省30%
机关事业单位养老保险制度改革进入实际操作年，公务员也得个人缴纳养老保险。这一养老金并轨的重大改革，由于需要大量前期准备工作，辽宁预计今年6月才能正式启动和推进并同步开始公务员工资调整，适当提高基层公务员工资收入水平。
辽宁省人力资源和社会保障工作会议部署了今年的重点工作。将推进机关事业单位工资收入分配制度改革，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资在工资收入中的比重，启动县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度改革，适当提高基层公务员工资收入水平。
此外，推进省内异地居住人员就医直接结算试点，提高城镇居民基本医疗保险政府补助标准，从每人每年320元提高到380元。
城镇居民基本医保补助提高60元
辽宁省近年来一直不断提高城镇居民医保政府补助标准，2014年，由年人均280元提高到320元。今年，辽宁城镇居民基本医疗保险政府补助标准继续提高，从每人每年320元提高到380元。
今年，辽宁省还将推进省内异地居住人员就医直接结算试点，解决部分异地居住人员资金垫付和往返报销负担。
今年启动公务员平时考核试点
在《公务员法》中，就提出了公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。近年来，各省市也陆续启动了公务员平时考核试点。2015年，辽宁省也将启动公务员平时考核的试点工作。据了解，首批的试点单位就包括人社系统的各单位。在考核内容上，既要考德、能、勤、绩、廉五个方面，又要重点突出绩和勤，尤其是要以工作实绩为主。
平时考核或将与年度考核相挂钩。在已经推行平时考核的试点省市，将其作为非领导成员公务员的重要“成绩单”，按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评价，平时考核有两次较差的公务员，将不能确定为称职等次。并且平时考核将作为年度考核的重要依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。
机关事业单位或出台带薪年假制度
今年，将落实机关事业单位带薪年休假制度。现机关、事业单位基本执行与企业相同的带薪年假制度，根据工作年限不同设有5天、10天不等的带薪年假。在现实执行中，大多机关事业单位的工作人员表示，在年初需提交当年计划休假的时间，如无法休假，也很难享受到300%的休假工资。仅有少部分机关事业单位，会对未休假员工给予补贴，但补贴金额也远低于300%的休假工资。在今年，或将出台机关事业单位人员的带薪休假制度，对各类人员休假天数、休假工资等都将作出明确规定。
沃保网温馨提醒：如果公务员要补充商业健康保险，则要先知晓，“疾病保险”属于长期性保险，保险期限一般都在20年以上，甚至是终生型的。而“医疗保险”的保险期限通常为一年一保，原因在于医疔服务成本不断变化，保险人很难计算出一个长期适用的保险费率。在续保时，保险公司会对被保险人的健康状况重新进行评估以决定是否同意续保。此外，消费者在投保时须看清条款，根据自身的需求加以选择，以免以后产生纠纷。
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