调查显示：重疾险和补充医疗保险最受企业员工青睐

导读：1月12日，中国保险行业协会发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，对于企业员工来说，他们最重视的是企业提供的重大疾病保险和商业性补充医疗保险，长寿型保险反而不受到重视。为了帮助企业主转嫁各种经济风险，同时也为了增强员工归属感，建议企业部分及时为员工购买团体健康险。

调查显示重疾和补充医疗保险最受员工青睐

据介绍，近五成员工选择重大疾病保险和商业性补充医疗保险，比例分别高达25%和23.3%，而选择商业意外保险、企业年金和商业补充养老保险的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。而家属保障、定期寿险占比仅为4.5%和3%。《报告》还显示，员工希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保险和非保险类福利需求较弱;此外，他们仍然希望企业增加社会保险投入，其中，最希望增加基本养老保险和基本理疗保险;对于非保险类福利，他们更希望增加“住房现金补贴”和“补充住房公积金”。

增强员工归属感企业如何挑选团体健康险

为了帮助企业主转嫁各种经济风险，同时也为了增强员工的归属感，建议企业部分及时为员工购买团体健康险。面对市场上五花八门的团体健康险产品，企业部门应该如何正确挑选呢?

1、确定投保保额

投保多少健康险，是让企业头痛的事情，保费支出太多则会成为负担，如果太少则起不到保障的功能，一般要根据企业的员工福利体系，根据保险在各项保障中所占的地位，确定投保保额。

2、关注保障范围

目前，市场上的团体医疗健康保险保障范围主要包括：因意外或疾病所致的门急诊或住院医疗、住院津贴、女性健康、重大疾病等。保险公司将团体医疗健康保险灵活搭配，进一步满足企业需要：有的团体保险将健康险与寿险、意外险组合在一起;有的团险则是将健康险作为附加险种，增加了保险组合的灵活性;另外还有独立的团体医疗健康保险，购买时不必附加于其他险种之上，可以单独投保。

3、注意免赔额和赔付比率

一般保险公司的健康保险都会有免赔额，对于住院医疗、医药费用赔付比例也不同。如果公司福利情况好，可以选择免赔额度低，给付比例高的保险，充分发挥团体医疗健康保险的保障功能。

4、投保资料准备

购买时，企业应提供员工的详细资料，如人数、年龄、身份证、男女比例、职业、健康申明，如有必要，还需提供员工健康告知书。保险公司将根据详细情况给出精准的费率。团体医疗健康保险的最低人数一般为5人或者8人，并且投保人数要占企业总人数的75%以上，以防范投保人逆向选择的道德风险。