“五险一金”交这么高 值不值？

　　导读：如今已步入2015年了，据悉全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。那么，“五险一金”交这么高，到底值不值?

　　专家表示，各地对社保缴费基数的调整，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长。 据人社部方面透露，目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案上：重点是统一确定缴费的基数和费率，归集中央统筹基金进行省际的余缺调剂，允许省级地区在确保全国统筹的前提下，有一定的费率和待遇调整浮动幅度。

　　除了每年持续上调的缴费基数外，我国企业职工的社保缴费率一直居高不下。目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为29.8%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%.

　　“五险一金”交这么高值不值

　　无论是刚刚毕业的大学生还是混迹职场已久的老油条，尽管月月都缴纳着“五险一金”，但普遍对个中知识知之甚少，甚至连每个月究竟缴了多少也搞不清楚。国务院副总理马凯在回答委员询问时给出了答案：“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。并且，马凯还表示，现在的缴费水平确实偏高。

　　40%-50%，这个数字或许会让很多人吓一跳，就算每个月都被扣得“肉疼”，但印象中却并没有这么多。这个缴费比例是如何计算出来的?每个月缴这么多，将来又能拿回来多少呢?

　　【中国社保缴费率，全世界排第13位】

　　所谓“五险一金”中的“五险”是指五种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，通常称之为社保;而“一金”指的是住房公积金。而根据《社会保险法》，“五险”是法定的，公积金则不在法定之列。

　　因为全国尚未形成统一的社保账户，所以各地社保缴费水平也略有不同。以北京为例，单位和个人缴纳比例分别为，养老保险20%和8%、医疗保险10%加大额补助1%和2%再加上3元的大病统筹、失业保险1%和0.2%，工伤保险由单位缴纳0.2%-2%，生育保险由单位缴纳0.8%。这是“五险”，公积金是单位和个人各承担12%。

　　这样算下来，单位平均为你缴纳的社保比例是46.28%，你自己每个月缴纳的社保比例是22.2%再加上3元。如果生活在北京人以税前工资10000元计算，个人缴纳的“五险一金”共2223元，没扣除个人所得税的情况下实际工资为7777元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4628元，实际上单位每个月为你支付了14628元。

　　“五险一金占工资40%-50%”就是这样算出来的，而且这种社保缴费率在全世界也处于较高水平。据《人民日报》的报道，美国社保局在2012年发布的研究报告称，在173个国家或地区中，中国的社保缴费率排在第13位，罗马尼亚、斯洛伐克、哥伦比亚、捷克、匈牙利、法国、奥地利、荷兰、德国、意大利、波兰、乌克兰等12个国家的社保名义缴费率高于中国。