每年最高省30%
导读：据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。作为一家有高度社会责任感的公司，友邦保险始终关注着年轻人市场，并且连续多年携手中国青少年发展基金会，共同发起青年领袖计划。在与高校的长期接触中，友邦保险也注意到“大学生就业难”这一社会话题。
如今，90后已成为就业与消费市场的生力军，吸引并服务好他们将为企业发展注入新鲜活力；同时年轻人在就业时也遇到了瓶颈与困惑，他们对工作有着与众不同的野心，希望能从事充分体现自我价值和成就感的工作。面对这些年轻人对事业的真梦想，友邦保险理解、认同并支持，为此在2014年，投入巨大资金及人力，启动了“星生代人才计划”（Generation Young）。
完善体制吸引青年才俊
据了解，友邦保险“星生代”人才计划的前期投入为1亿元。友邦保险“星生代人才计划”旨在招募年龄在22－28周岁，大学专科以上学历，在广东工作一年以上（大学专科学历的工作年限需三年以上）的年轻人，公司将提供12天的体验培训以及12个月的系统培训，期间公司会提供高额特别奖金和丰厚的财务支持。针对本次人才计划，公司也会配备iPad网络互动课堂，实现跨地域实时授课，快速便捷，课程系统包括自我学习平台、卓越营销学院互动培训中心、营销员培训管理系统。在丰富培训课程的同时，公司还为“星生代”们组织了专属俱乐部，定期举办联谊活动，交流成长历程中的珍贵点滴。
由于“星生代”人才计划的理念非常切合现代年轻人的择业观，因此受到众多80后、90后的关注和热捧。在广州地区，友邦保险“星生代”人才计划在推出的快一年时间里，已经收到了众多的简历，300多名年轻人通过了多个环节的面试和测试进入友邦，得到公司提供的一系列系统培训课程、专业人才培育、高额特别奖金和丰厚财务支持等资源。
在经历了体验式培训后，来自广州首期 “星生代”的一位优秀营销员表示：“初到友邦，经过12天的系统体验培训后，我重新认识了保险行业，确立了新的人生目标。在培训阶段，公司为我们提供专业的培训课程，还特别开小灶特设了答疑解惑的“星生代小课堂”； 友邦保险互动培训课堂基于iPad进行培训，无纸化、互动型培训模式非常适合我们这些在“触屏时代”成长起来的年轻人。在正式展业阶段，公司又为我们设立了每周一次的产品演练工作坊，这很好的帮助我们这些没有经验的新人渡过了最初的困难阶段。渐渐地，我开始有效管理时间，开拓客户资源，学习有关知识，结识各行各业的人，为他们带去家庭的保障和理财规划。”
渠道创新引领行业标杆
2011年，友邦保险率先推出“营销员2.0（Agency 2.0）”计划，再次引领了保险行业营销员渠道的变革和发展。
近年来，友邦保险继续打造卓越营销员队伍，积极强化销售渠道革新力度，打造“职业化、专业化、信息化、标准化”四化营销员—以iPad为终端的一站式销售管理平台，提升业务及服务效率；引进LIMRA、GAMA等国际专业管理培训系列课程，明确每位营销员的发展目标，细分化管理营销员团队；通过推进世界公认的专业评价体系，将营销员渠道打造成一个专业强、形象佳的金融职业平台。在推进营销产能的同时，持续加强多元化保障类产品的销售，在提升业绩的同时，切实保障客户需求。
营销员2.0项目的成功推行以及卓越营销员队伍的大力打造，使“友邦保险营销员”成为市场上当之无愧的信赖品牌，也是吸引“星生代”人才的重要因素。对于通过“星生代”计划来到友邦的高素质年轻人，友邦保险会用心去培养，帮助他们成长，达成理想。在友邦保险的平台上，他们将会成长为优秀的保险营销员，成为友邦未来的中坚力量，为客户提供优质的服务。友邦保险亦将继续专注于营销员渠道年轻化转型及精英化发展，让友邦保险成为更多80、90后年轻人实现创业梦想的平台。
