每年最高省30%
导读：近来，我国各个省份正在尝试公务员工资改革。对于中国公务员工资改革方案的争议一直未曾停止，但公务员收入真相依旧模糊不清，不少学者表示要推动公务员和事业单位人员工资合理增长，公务员加薪似乎已“板上钉钉”。
公务员工资改革方案为何引争议
首先，公务员薪酬改革不只牵涉公务员的个人福祉，也关系到国家治理体系的建构与成效；其次，经济学家有关“公务员工资是区域经济消费水准的风向标”的论断，正是说明公务员工资与公众消费水平紧密相关，二者之间，公务员月薪标准在引领市场消费中更具有主导性，相对比较被动的社会公众从公务员每次涨薪中难免感受到：只要公务员一涨薪，物价就会涨，这已是放四海而皆准的定律。
隐形福利不再 薪酬改革基础已备
随着“八项规定”的实施和反腐的推进，公务员的一些隐性福利不再，权力寻租更是锐减。公众对于公务员薪酬调整的接受度正在不断提高，更多人能够以愈发客观全面的视角看待这个问题。在此背景下，公务员进行新的薪酬改革的基础已经具备。
学者们如何看待公务员工资改革？
中华全国总工会副主席焦开河近来表示，要推动公务员和事业单位人员工资合理增长。公务员加薪似乎已“板上钉钉”，但应注意，公务员薪酬福利的真相仍旧模糊，制度建设的方向更需厘清。
中国劳动学会副会长苏海南认为，考虑到其承担的责任及社会影响等因素，公务员收入应高于社会平均工资；但从工作的稳定性、创新性、技能水平等考虑，其收入不应高于社会平均水平过多。
中国劳动法学研究会副会长、华东政法大学教授董保华认为，对于公务员的福利问题仍然要回到对政府部门权力的约束上，减少政府部门寻租机会，才可能根除公务员福利中的乱象。
11月2日，清华大学公共管理学院院长薛澜，在中国经济体制改革研究会(2014)第12届改革论坛上表示，“现行(公务员)薪酬体制，不要说体面的生活，就是基本的生活都难以达到。这种情况下，一批非常能干的、有理想的公务员可能会离开公共部门，这对我们国家的发展是很大的损失。”
