每年最高省30%
导读：获悉，人保寿险总裁李温良即将退休,他曾带领公司在六年内实现盈利，成功打破寿险公司盈利至少需要七年的惯例，接棒者将是常务副总裁傅安平。这表明，人保寿险通过内部选拔来实现新老更替，以求平稳过渡。
据了解，上述人事任命基本敲定，中组部已进行谈话，不过目前还没有正式下达任命书。一旦正式任命书下达，将意味着李温良七年多的人保寿险总裁生涯画上句号。
资料显示，人保寿险为中国人保集团子公司，成立于2005年11月，成为近年来市场上业务发展最快的寿险公司之一。在这期间，李温良于2007年4月从国寿财险转战而来，成为人保寿险的掌舵者。今年李温良已64岁，在保险业打拼超过36年。
这位昔日国寿财险的一把手，履新半年时间就闷头调研并进行内部改革，拿出了人保寿险五年发展蓝图—三零四平五盈利，也就是希望在自己上任后的第五年就能看到人保寿险实现盈利，而实际上盈利比他预想中来得还要早。在人保寿险成立六年的2011年，实现净利润5.5亿元，打破了部分寿险公司超过十年还不盈利的魔咒。今年上半年，人保寿险实现净利10.26亿元。
统计显示，除了盈利方面超预期完成外，人保寿险的规模保费也从2006年的8.5亿元增长到2013年的869亿元，成为寿险业的一匹黑马。与其他刚成立的中小险企一样，银保成为人保寿险扩张依赖的重要渠道，理财型保险占大头，而人保寿险依赖人保集团的投资能力成为其盈利的决定性因素。
值得一提的是，今年上半年人保寿险快速转型，传统保障型保险与理财险收入占比实现大换位，速度之快让人咋舌。从保费收入占比来看，人保寿险的传统型保险在寿险保费占比中，也由之前的7.5%跃升至80.7%；而与之相比，原保费独领风骚的分红险则由88.9%的占比猛然下滑至16.6%。这与监管机构限制高现金价值理财产品不无关系。
那么，如果傅安平接棒，能否延续人保寿险黑马的神话？北京商报记者了解到，傅安平也称得上是保险业的一位老兵，而且经历较为丰富，其特长为精算工作。资料显示，傅安平是南开大学首届精算研究生，也是国内首批精算师。从1991年起，傅安平开始从事保险方面工作，历任中国人民银行非银行管理司保险处副处长、保险司寿险处处长，保监会人身保险监管部处长、副主任及北京保监局副局长，他曾于1992年参与了中国第一张“经验生命表”的编制工作。
加盟人保寿险后，傅安平参与了精算部的组成和人员招募，并专门设立了风险管控部。
在众多职务中，“精算师”成为傅安平与绝大多数政府官员、企业高管所不同的头衔，他被媒体认为是中国精算的领头人。那擅长精算的傅安平会给人保寿险带来怎样的变化呢？对此，一位接近人保寿险的人士分析，目前的大环境下，人保寿险应该还是会坚持回归保障这一大方向，下一步追求产品创新将成为一大任务，尤其在寿险费率市场化之后，如何通过产品创新来迎合市场需要成为摆在傅安平面前的首要任务。
