每年最高省30%
【编者按】近日，国寿内部正酝酿着人事调整。中国人寿股份公司现任总裁万峰，基本已经确定将调至中国人寿（集团）公司担任副总裁，人寿股份现任副总裁林岱仁将接替他的职务。
国寿集团内同时宣布的人事调整还包括，电商公司董事长兼总裁刘英齐接替刘健出任国寿财险总裁，股份公司副总裁刘家德出任养老险公司总裁，国寿资管副总裁崔勇接替刘英齐出掌电商公司。笔者向中国人寿方面求证，其新闻部门表示：“万峰至今仍然是股份公司的总裁。”
一位国寿内部人士告诉笔者，上述调整还需要等待中组部最终任命通知，在此之前股份公司不会发出公告。
酝酿数月大调整
公开资料显示，56岁的万峰在中国人寿资历颇深，已经有32年的从业经验，先后在中国人寿吉林分公司、深圳分公司、香港分公司、香港太平人寿任职。2003年起，他担任中国人寿股份副总裁，2007年开始主持工作，2007年9月获得正式任命，出任中国人寿保险股份有限公司总裁。
而接替他的林岱仁，与他同岁、同年毕业参加工作。林岱仁历任中国人民保险公司江苏省分公司人险部副经理、人险处副处长(主持工作)、处长兼南京人寿保险股份有限公司副总经理等职。1996年至2003年期间，历任中保人寿保险有限公司江苏省分公司、中国人寿保险公司江苏省分公司副总经理、总经理、党委书记。
其实，林岱仁接替万峰的调动计划仅仅是个开始，上述知情人士告诉笔者，中国人寿整个集团都在酝酿一场“中、高管层巨变”。
这其中，仅仅挂牌开业3个月的国寿电子商务公司就即将迎来第一轮领导变动。这家注册资本10亿的电商公司，是保险业第一家正式挂牌成立的电商公司，被国寿寄予厚望。而今，这股电商热还未完全散去之时，国寿电商的女性高管刘英齐即将调任至国寿财险贡献担任总裁一职。接替她执掌电商公司的崔勇，是从国寿资管获得提拔的新生代。
此外，出掌养老险公司的刘家德，今年只有51岁。记者获悉，被接替的原养老险公司总裁王建，和原财险公司总裁刘健，均为正常到年龄退休。因此此波人事调整，在国寿内部早有预期，已经酝酿数月。但是最终调整幅度如此之大、涉及公司和高管之多，仍然出乎业界预料。
“老公司”的“老人们”
一位国寿集团高管向记者透露，除了集团内几大重要公司的一把手更替外，本次集团公布的另一重要人事安排为：集团三大核心部门办公室、财务部、战略部的负责人，将会被派遣到山东省、河北省、浙江省的分公司任职锻炼。这位人士表示：“将集团的中层干部下放到省级地区是为锻炼年轻的中层干部，加强国寿管理层队伍年轻化，培养后备人才。”
年轻干部的培养已经成为国寿集团不得不面对的重要课题。即便在2013-2014的一系列人事调整完成之后，除了49岁的集团总裁缪建民、51岁的养老险总裁刘家德以及电商总裁崔勇较为年轻外，林岱仁和刘英齐都将在两三年后到达退休年龄。而国寿集团董事长杨明生，为1955年生人。
在管理层调整基本完成之后，中国人寿仍将面临来自业绩的压力。尽管国寿2013年年报未公布，但经该公司初步测算，预计2013年度归属于公司股东的净利润较2012年同期增长120%左右，主因投资收益增加以及同比基数较低。这些规模庞大的数据背后，保费增速的放缓、支出压力增长，退保和赔付支出降低公司投资资产增速、现金流压力的增大，不禁令国寿感到危机四伏。
公开数据显示，2013年一季度中国人寿支付退保金200亿元,较去年同期的99亿元大幅增加103%，单季退保率由2012年一季度的0.76%提高至1.36%。一季度赔付支出439亿元,较去年同期大幅增加40.7%。
笔者查看最近的三季报发现，支出费用压力依旧持续。公司经营性现金流同比下滑41.6%。同时，退保较严重，退保率攀升至3.07%。支出压力持续存在，当前支出增加直接压缩了公司净资产和投资资产增速。除此之外，在利率市场化背景之下，理财产品竞争加剧，公司保费倚重的银保渠道亦出现下滑，2013年中国人寿受限部分的银保收入为782亿，同比下降15%。
新老搭配的新团队，能否让这只大象再起舞，是国寿未来两年最大悬念。
