【编者按】平安集团正在吸纳更多的非传统保险业人才，出任旗下各主要子公司的高管，在华夏基金原副总经理张后奇“跨界”出任平安养老保险公司总经理之后，据悉，阿里巴巴集团原副总裁王涛也将加入平安集团。出人意料的是，王涛并非出任平安集团某个与互联网相关部门的负责人，而是将担任被认为专业化程度很高的平安健康险公司首席执行官一职。
将健康险公司“E”化？
“王涛已于近日在平安健康险公司亮相。根据马明哲对于平安集团的互联网金融战略，王涛的一项最为主要的工作是帮助平安健康险公司进行转型，建立新型互联网化的健康管理整合平台。”消息人士对本报记者透露，在平安集团内部，之前已经有了一个关于“医食住行”的互联网金融战略，而平安健康险公司就是这个战略中“医”的主要组成部分。
王涛曾任阿里巴巴集团副总裁、阿里云总经理，2009年离职，创立炬腾网络技术公司。据了解，平安集团在健康险业务上启用互联网高管，意在突破传统的已经陷入“鸡肋”状态的健康险业务模式，最终会打造出一个“互联网化”的医疗、健康管理整合平台，“其实，这就是之前有所传闻的"平安医药网"。”
上述消息人士表示，国内医疗信息严重割裂、患者在不同医院就医病历等信息不连通，造成了健康管理信息的缺失和健康管理服务的困难，这也被马明哲认为是健康险公司及健康险业务难做的最主要的原因。“让互联网出身的王涛来做这一块，无非是希望他能让平安健康险公司有效地切入这一市场空白地带，进行"健康保险+健康服务"的产品研发及医疗网络服务平台的搭建，整合电子化的健康管理解决方案，构建新型健康产业链。”
在马明哲“医食住行”互联网金融战略的其他方面，有关“行”的“平安好车”已开始全国布局，而据本报记者了解，着力于“房”的“平安好房”也已开始筹划。
而日前，马明哲给全体平安寿险业务员的一封信引发热议。马明哲在信中透露，一款应用于移动支付的产品“电子钱包”将在明年1月份上线，为平安布局移动支付、打通现有业务起到关键作用。
大量搜罗互联网精英
除王涛外，平安集团内部人士透露，今年以来，已有数十位互联网界高端人才被招至麾下，包括筹备中的“平安好房”亦有多位重磅互联网人才加盟。
“平安集团如此大肆搜罗互联网金融创新人才，同时迅速搭建豪华的高管阵容，在一定程度上，已经反映出平安此前一贯的专业的国际化金融人才战略正向互联网化转型。”一位平安集团高管表示。
更早时，时任台湾台新金控首席运营官的计葵生，进入平安集团筹备互联网创新，后出任平安集团首席创新执行官，今年改任陆金所董事长。
2012年时，新加坡籍华人陈心颖接替罗世礼担任平安集团首席信息执行官（CIO）并兼任平安科技公司董事长、CEO等职位。当时外界对陈心颖均感觉比较陌生，但如今陈心颖已亲自执掌平安集团IT后援这一重要命脉。
同年，曾于Intel、eBay及AMD等互联网企业任职多年的资深经理人吴世雄，接手平安金融科技，打造孵化互联网创新业务的平台。
几乎与吴世雄同步，星展中国零售银行业务原负责人王洁凤也于2012年低调“过档”平安，负责筹建支付业务。
仅仅时隔一年，今年5月，巴西人费莫雷（Fernando Moreira）出任平安渠道公司董事长兼CEO，该人士之前为汇丰派驻平安的后援项目顾问。
紧接着，今年7月，台湾“中国信托银行”原首席创新官及银行卡、支付业务CEO屠德言加盟平安集团，分管创新中心和创新基金，负责规划和推动集团重大业务模式创新和科技应用创新。当时甚至有坊间传称，平安集团正从全球顶尖在线支付公司PayPal整个团队“挖人”。
一家与平安集团合作多年的猎头公司高管评价称：“虽然这些年一些国企也使用"外脑"，包括国家"千人计划"引进的一些人才，但这些人才要不成为"火星人"，与整个团队毫不相干，要不成为"熊猫"，高高挂起。”
“不像在平安，能被用得这么顺畅。”该高管提醒，平安集团文化中核心的创新开放、简单、结果导向和互联网企业非常相似，这也是其吸引大批互联网精英的原因，“更值得注意的是，从所负责的领域和职位来看，这些进入平安的互联网人才都是掌管业务的"实权派"”。
顾敏将离职
据了解，在大举招揽互联网人才的同时，平安集团常务副总经理顾敏却被传出将于近日离任。已有平安集团内部员工透露，顾敏近1个月来，已停止了其在公司的公开活动。“据说1974年出生的他，在离开平安后，会去学习充电一段时间，但仍会继续担任公司董事职务。”上述人士称。
顾敏已是平安集团一位“老将”，也是平安集团“外脑”战略中的重要代表人物之一。已在平安任职13年的顾敏，曾负责平安后台运营及创新业务，早年随平安集团原总经理张子欣的麦肯锡团队进入平安。于2012年6月起担任平安集团常务副总经理，此前，顾敏历任平安电子商务高级副总裁、全国后援管理中心总经理、平安副首席服务及运营执行官、平安渠道发展董事长兼CEO、平安数据科技董事长等职。因其在平安后援中心建设及运营、新渠道业务模式创立等方面有不小建树，因而在集团内部得以快速晋升。
昨日，就此消息向平安集团求证，得到确认的答复。
长时间负责创新业务的顾敏“突然离职”，是否会对平安集团的互联网金融战略造成负面影响？多位平安集团高管认为“影响应该有限”，并称“毕竟在推动整个集团互联网金融战略的最核心人物是马明哲自己。”
一位平安集团高管表示，平安的管理、组织、团队高度统一严密，内部的分工及任何岗位都有双线管理制度，即每个岗位都有A、B角色，交叉双线汇报，互补性很强，“当初这么设计的目的就是为了减少骨干人员离职对公司的负面影响。”
