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【编者按】在校大学生暑假打工受伤，算不算工伤？近日，集美区人民法院针对这样一起劳动纠纷作出判决，要求企业赔偿56000元。
小刘是一名在校大学生。2011年暑假期间，他到集美区一家公司求职并被录取，但是双方没有签订劳动合同，公司也未为小刘办理社保及工伤保险，双方口头约定工资为2000元/月，服务期限从2011年7月至2011年8月。
2011年8月4日，小刘在上班时，手指被机器压断。事发后，他被送往医院治疗。
2011年8月4日，公司向厦门市劳动和社会保障局出具《劳动关系证明》一份，载明“2011年8月4日发生人身伤害时，我单位与该职工存在劳动关系”。
经鉴定，小刘受伤属于工伤。
受伤后，小刘向劳动仲裁委提起仲裁申请。仲裁裁决要求公司支付给小刘一次性伤残补助金等合计56000元。随后，公司对仲裁裁决不服，向集美法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。
在法庭上，公司提出，小刘仍属于在校大学生，根据劳动部关于“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，小刘因受伤而发生的纠纷不属于劳动争议纠纷，不能享受相应的工伤保险待遇。
但是，法官没有采纳公司的答辩，最终还是判定小刘的情况属于工伤，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计56000元。
法官说法
应当认定为工伤
法官说，小刘的情况是否属于工伤，关键在于小刘与公司“是否存在劳动关系”。而小刘入职时，已年满20周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。
而且，小刘的情况并不属于“在校生利用业余时间勤工助学”的情形。他是通过个人求职的形式进入公司工作。在暑假期间，小刘不受学校管理，完全接受公司的管理考勤，小刘与公司之间已具有劳动关系的本质特征，与勤工助学情形不同。
此外，公司在录用小刘时对其学生身份完全知晓，也认可小刘只是利用暑假打工。因此，法院判决认定小刘在公司所受的伤属于工伤。
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