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【编者按】意外无处不在，因为工作造成的伤害可以获得工伤保险的赔付。但是在外出培时，在酒店洗澡摔伤到底算不算工伤呢？阅读本文给你答案。
外出培训期间，在酒店洗澡摔伤，究竟能否构成工伤？日前，崇川法院审理了这样一起案件，原告即伤者蔡某的诉讼请求未获支持。蔡某未提出上诉，12月18日，该判决生效。
今年5月，南通某化工企业派职工蔡某等人前往上海参加培训。一天晚上，蔡某在宾馆洗澡时不慎滑倒摔伤，造成肋骨骨折。蔡某认为自己构成工伤，遂向南通市人社局申请工伤认定，人社局作出不予认定工伤决定书。蔡某不服，向江苏省人力资源和社会保障厅申请行政复议，未获支持。蔡某仍不服，向崇川法院提起行政诉讼，把南通市人社局告上了被告席。
《工伤保险条例》第十四条规定："职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害……"法院经审理认为，该项规定包括了三个事实要件：一是有伤害结果的发生；二是时间系因工外出期间；三是原因系工作。蔡某受公司指派到上海培训，培训期间的作息时间、学习、休息场所相对固定，其学习时间、休息时间可以明确分开，蔡某在休息时间洗澡时受伤，明显不属于工作原因而受伤，所以蔡某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的情形。法院遂驳回了蔡某某的诉讼请求。
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