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【编者按】许多退休人员退而不休，尤其是对于有一技之长且有丰富工作经验的人，常常在退休后会被“返聘”继续工作。近日，在宁夏回族自治区银川市采访中发现，虽然返聘有利于中老年人更好地过渡自己的“退休期”，并发挥余热，但在自己的权利保障方面却“很受伤”。
今年62岁的张先生退休前有着一手做木工的好手艺，退休后被金凤区一装修公司下属的家具厂看中，被返聘为技术总监，每月工资1500元。然而公司以张先生已享受社保待遇为名，拒绝为张先生缴纳任何社保费用，也不与张先生签订劳动合同，直至今年5月，张先生在工作时，不慎发生意外，自己的小拇指被器具辗断。当张先生向公司提出申请劳动鉴定伤残等级，并要求享受工伤事故待遇时，却遭到公司的拒绝，理由是张先生与公司不存在劳动关系，因此不能享受正式工才能享受的有关保险待遇。
在调查过程中发现，退休人员在返聘过程中，很少有人签订劳动合同。据了解，除非像张先生的情况，发生人身损害，否则，除了休息休假、最低工资、劳动保护三方面的权益，其他方面难以切实保障，风险也很难规避。
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