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【编者按】辛辛苦苦工作18年，公司不和他签订书面劳动合同，不缴纳“五险一金”，还欠了他好几年的效益工资。被公司停职后，张先生想讨说法，不料公司“消失”了。
张先生1993年11月份进入一家公司工作，其间多次获得各种奖励。但单位一直未与他签订书面劳动合同，并且一直未为他缴纳“五险一金”。
2011年8月，公司以经营困难为由给张先生下发了终止劳动关系的通知，但并未按照法律规定一次性发放足额补偿金，且2008年以来所欠工资也未发放。
现在，张先生曾就职的公司已经不存在了，他查询得知公司的股东为某设计院，而这家设计院现已改制成为某设计公司，张先生找该设计公司要求签订书面合同未果，为此，他将该设计公司告上了法庭。
昨天在庭审现场，该设计公司辩称，张先生与公司不存在劳动关系。由于双方争议过大，此案未当庭宣判。
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