每年最高省30%
日前，漯河一家保险公司的12名前员工反映称，在单位工作十几年后遭遇裁员，拿着解除劳动合同书到社保部门去领失业保险金时，却被告知不能享受政策足额领取，去仲裁部门起诉又被驳回诉求。
反映
失业后领不到失业保险金
“在保险公司辛辛苦苦工作16年，没想到和公司解除劳动合同后却领不全失业保险金……”提起自己的遭遇，家住漯河市郾城区泰山路的48岁的缑爱莉一脸无助。
据缑爱莉称，她于1997年2月加入保险公司，当时在公司从事内勤工作。2011年8月公司定编定岗，动员她离职并承诺保险公司会为她买断工龄，还声称凡“自愿者” 支付两倍年薪乘以工龄，否则解聘后不再给予其他补偿。
出于无奈，缑爱莉写了一份离职申请，并在一份空白“解除劳动合同协议书”上签了名，当月24日双方随即解除了合同。
等缑爱莉按照《河南省失业保险管理条例》规定前去社保部门领取24个月的失业保险金时，竟得知保险公司从2008年才开始缴纳失业保险，依据规定她最多只能领取9个月的失业保险金。
感觉“上当受骗”的她要求原单位给付因未按时缴纳失业保险而导致不能正常领取的24个月的失业保险金。没想到此诉求竟遭劳动仲裁部门驳回。与缑爱莉有着同样遭遇的还有45岁的吕丽英、44岁的潘凤等12名员工。
保险公司
失业保险算成就业补助金
为何会出现这样的情况?对此，保险公司人事部陈姓负责人坦言，缑爱莉等12名员工确系他们公司员工，双方于去年8月在“平等协商”基础上签订了“解除劳动合同协议书”。考虑到离职员工实际情况，按照其申请，单位同意不再通过社保部门给她们缴纳基本养老保险和补缴住房公积金，由公司按照有关规定计算出单位应承担的缴费部分，直接给付了本人。
鉴于她们在保险公司服务多年，公司还额外支付给她们生活补助金和一次性就业金等。双方同时约定，如反悔，公司有权要求她们无条件退还上述费用。“现在她们这样出尔反尔，简直就是无理取闹”。
