每年最高省30%
“我国拟将女职工产假由90天延长至14周。”这则新闻在一些母婴QQ群中被大量转发，引起了热烈关注和讨论。有妈妈说：“产假天数早就要改了，这都2011年了，20多年前的法规不适用了。”更多妈妈则在跟帖表示：14周产假也太短，产假天数要是能翻倍就好了。
产假由90天延长至14周，实际上只多出来8天。这多出来的8天，是否能够满足妈妈育儿的需要？厦门众多单位对《女职工特殊劳动保护条例》的执行情况怎么样？记者昨天对此进行调查。
法规：产假只增8天作用不大
昨天，国务院法制办全文发布了《女职工特殊劳动保护条例 (征求意见稿)》。意见稿规定，将产假由90天增至14周。
对此，妇联权益部工作人员表示，该《条例》自1988年施行以来，至今已有23年了，社会环境已经发生巨大变化，如果再延用从前的老标准，显然不适应当前的现实需要。
那么，产假由原来的90天延长至14周，妈妈们对此有什么看法呢？
“世卫组织和母乳协会倡议，如果可以，最少坚持母乳喂养6个月，如果产假能有6个月就好了，现在只比从前多了8天，实际作用不大。”一位尚在哺乳期的妈妈在接受采访时表示。
另外几位受访的新手妈妈也表示，产假只延长8天根本不够。
在一家网站发起的“14周产假够吗？”网络调查中，众多妈妈对此也大都持否定意见。
有位妈妈发言说：“产假早就该延长了，而且还应该有抚育幼儿假，直到孩子满一岁。现在中国的职场女性压力太大，往往导致孕期胎儿不稳定甚至流产，产假太短，不利于母乳喂养。”
现状：私企随意克扣女工产假
据了解，在1988年开始施行的《女职工劳动保护规定》(现为 《女职工特殊劳动保护条例》)中，产假为90天。在2005年1月1日起施行的 《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条规定：除国家法定产假天数外，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。
不过，市总工会、市妇联和市劳动局在每年的例行检查中发现，在很多私企或工厂，产假基本都被限制在了90天以内，无论是否剖腹、难产或晚婚晚育。
28岁的欣欣在寨上一家工厂做文员，5个月前刚刚生了女儿，也完全符合晚婚晚育规定，但厂里规定产假只有90天，时间到了必须来上班。
“欣欣所在工厂的这种做法，是违反规定的。企业如果随意克扣女职工产假，可以向妇联和劳动监察部门投诉。”
市妇联权益部工作人员介绍，市妇联每年都会接到几例类似投诉，如调查属实劳动监察部门会要求企业限期整改，并依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
