每年最高省30%
过劳死，似乎已成一种典型的现代白领职业病。和所谓的“蓝领”阶层相比，白领多呆在办公室进行日常工作，吹着空调喝着茶，但如此论述的确有欠思量。如今白领作为一个泛概念，囊括着各类工作者，或是跑业务、或是办公室等职位，他们所承受的脑力劳动并不亚于体力劳动的负担。或许并未如车间工厂里流水线枯燥乏味的重复劳作，但白领阶层的烦恼和压力在如今社会大背景下日益膨胀，最终一发不可收拾。
翻开新闻的备忘录，全国各地爆出的或因过度劳累、压力过大等原因死亡事例层出不穷。富士康的跳楼事件、80后年轻员工上班猝死等新闻有力的佐证了猝死年轻化的危险趋势。面对猝死人群年轻化连敲白领警钟，社会更应将理解白领的难言之苦。不合理的生活习惯和精神紧张、连续不断的加班加点、毫无规律的生活作息时间，多重因素累积起的高压是过度劳累的原因。据《工人日报》披露，目前我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成，“过劳死”不仅威胁着生产线上劳作的普通职工，还呈现出向高科技领域、“白领”阶层蔓延的趋势。如此一来，对于白领阶层，社会理应予以关注，警惕“过劳死”成为白领“流行病”和“专属职业病”。
2011年4月上旬，相关调查表明“过劳死”威胁一线职工并向白领阶层蔓延。在一次基层工会干部座谈会上，一些与会主席反映，近来在一线工地上，50岁左右员工病逝的数量增多了。一位主席神情凄惨地说起该单位一名50岁、负责征地拆迁的老职工一睡不起的事，事后的尸检结果是脑出血猝死。另据报载，25岁的华为员工加班过度猝死、37岁的清华大学讲师倒在讲台前……而4月9日有媒体披露，目前，我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成，“过劳死”不仅威胁着生产线上劳作的普通职工，还呈现出向高科技领域、“白领”阶层蔓延的趋势。
一线职工“过劳死”的原因主客观方面都有。从客观上说，一是有些职工的工作环境恶劣、条件艰苦，高寒、高温、高湿的工作生活环境，严重影响了他们的身体健康；二是劳动强度大、工作压力大、生活不规律、经常加班加点等，透支了他们的身体；三是医疗条件差，一些工地上患有高血压、高血脂、高血糖的人较多，不能及时就医成为威胁他们生命的又一“杀手锏”。从主观方面讲，一是缺少保健知识，自我保护意识不强，在出现轻微不适或小病症时，不能引起足够重视；二是存在不良的生活习惯，如缺少运动、抽烟、喝酒、熬夜等，严重影响了自己的身体健康；三是饮食无度、暴饮暴食，因工作需要陪吃陪喝，不能自制，损害了自身健康。
英国科学家贝弗里奇说：“疲劳过度的人是在追逐死亡。”如何遏制或者减少一线职工“过劳死”事件的发生？首先要加强宣传教育，通过公示栏、讲座、宣传片等，宣传身体健康预防知识，增强职工的自我保护意识；其次要加强劳动保护，搞好生活、卫生、文化“三线建设”，为员工创造优美健康的工作环境；三要加强职工体检工作，通过定期普查，预防疾病的发生，排除潜在的生命安全隐患。只有这样，才能有效减少“过劳死”事件的发生。
读懂“过劳死”年轻化释放的危险信号，更要为白领等阶层做“减压运动”，降低猝死人数数目。且不说其他，工作时间和休息时间的合理分配需要人性化，适当的娱乐休闲和运动调整本已枯燥乏味的办公室也是必然。面对生活的压力，我们不能抉择工作的时间，只能默默承受各方压力。但生命永远是第一位的，善待员工另一方面也会提高办事效率，一举两得之举理应得到领导者的高度注意。“效率战”是新时代的最佳战略，疲劳战只会导致难以承受而又毫无效率的局面。
