每年最高省30%
众安雇主险（灵工保）是专为灵活用工、临时工、项目制用工设计的雇主责任险产品。2026年，该产品线完成合规升级，灵工版迭代为2026版，保留1-5类职业覆盖和短期投保灵活性的核心优势。
一、众安雇主险（灵工保2026）的投保规则
承保年龄：16-65周岁。
承保职业：1-5类职业全覆盖，涵盖物流、仓储、生产加工、设备维修、制造业、建筑业、服务业等场景。
起保人数：1-4类职业最低3人起保，5类职业最低10人起保。5类人员仅限投保10万-50万方案。
保障期限：支持30天、60天、90天短期投保，也可投全年，灵活适配短期项目、季节性用工需求。
保额：1-4类最高100万，5类最高50万（部分渠道显示80万，以实际投保页面为准）。
生效时间：可选T+1至T+31，企业可根据用工安排指定生效日。
二、众安雇主险（灵工保2026）的保全规则
若为加人，应交保险费 = 增加人数 × 本合同的当期保险费 × [1-(n/m)]，其中n指当期实际经过天数，m为当期实际天数。经过天数不足一天的按一天计算。
若为减人，应退保险费 = 减少人数 × 本合同的当期保险费 × [1-(n/m)]，计算方式同上。批改操作自次日零时生效。
2026版支持线上实时批改人员信息，新增、替换、删减即时生效，无手续费，适配灵活用工人员流动频繁的特点。
三、众安雇主险（灵工保2026）的保费标准
2026灵工版参考价格（30天保障、10%伤残版）：
1类职业：10万保额约9.56元，50万约43.4元，80万约68.71元
2类职业：10万保额约9.91元，50万约44.91元，80万约71.16元
3类职业：10万保额约15.05元，50万约67.9元，80万约107.56元
4类职业：10万保额约21.59元，50万约91.59元，80万约144.09元
5类职业：10万保额约25.95元，50万约117.97元（最高50万）
注：以上为30天短期方案参考价，伤残比例可选工标5%或10%。60天、90天方案按比例递增。短期投保最低几元/人起，适合物流、仓储、生产加工、设备维修等行业。
四、众安雇主险（灵工保2026）的报销规则
（1）工伤身故/伤残：按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）确定。伤残赔偿比例：十级5%（或10%，投保时二选一）、九级10%、八级20%、七级30%、六级40%、五级50%、四级60%、三级70%、二级80%、一级100%。
（2）工伤医疗：在二级及以上公立医院住院期间发生的社保目录内用药医疗费用，每人每次事故扣除100元免赔额后，按100%赔付。2026版灵工升级版常见0免赔、社保内100%方案，具体以投保时选择的版本为准。
（3）误工费：每人每次免赔5天，每次事故最多赔付90天，年累计最多180天。5类人员误工费限额为50元/天（1-2类150元/天，3-4类100元/天）。
（4）猝死责任：工作时间和工作岗位突发非既往疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，赔偿限额为主险死亡赔偿金限额的30%。不承保60周岁以上人员因猝死产生的责任和费用。
（5）法律费用：每次事故最多补偿5万，全年累计最多10万。
五、众安雇主险（灵工保2026）的理赔规则
投保人、被保人或受益人知道保险事故发生后，应当在48小时内及时通知保险公司。故意或因重大过失未及时通知，导致保险事故性质、原因、损失程度难以确定的，保险公司对无法确定的部分不承担给付责任。
交通事故出险，必须拨打客服电话952299或1010-9955，提供交通事故认定书及调解书。
⚠️ 投保前注意：众安雇主险灵工版不承保2米及以上高空作业（部分渠道明确），如涉及高空施工场景，需选择明确含涉高责任的产品。5类职业需凑够10人起保，不可用4类职业顶替5类投保，否则出险可能拒赔。60岁以上人员不承保猝死责任，超龄用工需留意。理赔就医需为二级及以上公立医院，投保前建议核实除外医院清单。
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