每年最高省30%
一、中华联合超龄雇主责任险怎么买？投保规则
承保年龄：16-70周岁。这是该产品最核心的竞争力之一——市面上多数雇主责任险将上限卡在65周岁，中华联合直接放宽至70周岁，退休返聘的资深技工、保洁保安等超龄用工群体均可纳入保障。
起保人数：5人起投。
生效时间：T+3日生效。
承保工种：
三类职业：保安、保洁。
四类职业：物业水电维修工人；其他工种需人工核保。
二、中华联合超龄雇主责任险保什么？赔偿标准
1. 意外身故伤残：最轻十级赔10%保额，每加重一级多赔10%，最严重赔100%保额。关键设计在于：60-70周岁超龄工人的保额与适龄工人完全一致，不打折、不减半，70岁工人同样可以保到最高100万。
2. 医疗费用：无论是社保内费用还是社保外自费药，均按100%报销，0免赔额，1元起赔。小到门诊换药、大到住院治疗，合规费用均可覆盖。
3. 住院津贴：每天100元，0免赔期，住院几天补贴几天，住一天也补100元。
4. 误工费：每天补贴100-200元，每月约2000元至1.5万元，同样0免赔期，从误工首日起算，打破多数产品“满3天/5天才赔”的限制。
5. 猝死：在工作时间、工作场所突发疾病死亡的，按投保额度的50% 赔付。这一比例高于同类产品常见的30%。
三、中华联合超龄雇主责任险多少钱？价格表
同类超龄雇主险的年保费通常在数百元至千元级别，具体取决于保额、职业类别和员工年龄。建议投保前通过官方渠道或经纪平台获取实时精准报价，并以保单载明为准。
四、中华联合超龄雇主责任险值得买吗？产品特色
☆ 60-70周岁，保额不减半
这是该产品最突出的差异化优势。大部分雇主责任险对超龄工人的保额直接砍半，中华联合明确约定超龄工人保额与适龄工人一致，70岁也能保最高100万，精准解决了“年龄越大、风险越高，却越难获得高保额”的痛点。
☆ 覆盖范围广，工人种类齐全
除正式劳动合同工外，只要与用人单位存在事实劳动关系（工资流水、考勤记录、工作安排记录等），短期工、临时工、季节工、徒工均可承保。
☆ 核心保障0免赔，理赔0门槛
医疗报销0免赔，误工费0免赔期。小到门诊换药、大到住院手术，每一笔合规支出都能覆盖；误工从第一天起算补贴，对依赖固定收入的工薪群体尤其友好。
☆ 住院+误工双补贴，可领更多
住院期间医疗报销与住院津贴同步进行，若住院导致误工，叠加0免赔的误工费，形成“医疗报销+住院补贴+误工补偿”三重保障网。
☆ 可扩展0免赔自费药
投保时勾选扩展责任后，社保目录外的自费药品同样享受0免赔待遇，按约定比例报销，让被保人无需在“疗效”和“成本”之间做取舍。
☆ 可扩展一次性伤残就业补助
伤残后不以解除劳动合同为前提，即便选择继续在原单位工作，仍可按伤残等级一次性领取就业补助金，打破传统保障“只有离职才能领”的限制。
⚠️ 投保前注意：2026年市场上人保安心用工超龄版同样支持70岁投保且被多个测评重点推荐，两产品在年龄上限上持平。建议企业同时获取两款产品的实时报价和核保条件，对比后选择。中华联合该产品的公开价格信息较少，投保前务必确认最新费率及承保工种清单。
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