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无论企业是否购买了雇主责任险，为员工缴纳工伤保险的法定义务都不能免除。法院和各地工会已多次明确：雇主责任险不能替代工伤保险，更不能以商业保险赔付为由拒绝承担工伤赔偿责任。
性质不同：工伤保险是社会保险，由国家强制实施，法律依据是《社会保险法》和《工伤保险条例》。雇主责任险是商业保险，企业自愿向保险公司购买，法律依据是《保险法》。
保障对象不同：工伤保险直接保障劳动者，受伤员工从社保基金获得法定赔偿。雇主责任险保障的是雇主——当员工工伤后企业依法需承担赔偿责任时，保险公司向企业赔付。
赔偿依据不同：工伤保险的赔偿标准由《工伤保险条例》明确规定，包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，项目固定、标准法定。雇主责任险的赔偿范围和金额由保险合同约定，不同产品差异很大。
赔付主体不同：工伤保险由工伤保险基金支付（未参保的企业则由企业自行承担）。雇主责任险由保险公司按合同约定赔付给企业。
伤残鉴定标准不同：工伤保险适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，评残门槛相对较低，骨折即可评上伤残。雇主责任险若无特别约定，通常也适用工伤标准，但需以合同为准。
这是实务中最常见的问题。根据法院判例和法律规定，处理规则如下：
工伤保险待遇与雇主责任险可以抵扣，但不能替代。
安徽芜湖法院审理的外卖骑手工伤案中，法院明确认定：雇主责任险系以用人单位对员工依法应负的赔偿责任为保险标的的责任保险，在无特殊约定的情况下，保险利益归属于被保险人（企业）。企业将理赔款支付给员工后，可以在工伤赔偿总额中予以扣减，但不能以购买雇主责任险为由免除工伤赔偿责任。
购买雇主责任险的正确操作：企业购买雇主责任险，目的是转嫁自身风险。员工发生工伤后，企业先依法承担工伤赔偿责任，再由保险公司按合同约定向企业赔付。保险公司赔付后，企业可将该笔款项用于冲抵已支付的工伤赔偿。但如果保险赔付不足，剩余部分仍由企业承担。
许多企业担心人员流动性大、成本高等问题。实际上，经当地人社部门许可，部分岗位可以单独缴纳工伤保险，无需捆绑缴纳五险全部。
适合单独缴纳工伤保险的常见岗位包括：
试用期员工、实习生
短期工、建筑装修工
保安、司机、搬运工等高风险岗位
快递员、外卖员等新业态从业人员
已达退休年龄但尚未办理退休的超龄劳动者
办理流程已十分便捷，可直接拨打12333咨询当地人社局。
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