每年最高省30%
一、人保雇主责任险条款2026
1、中国人保雇主责任险（基础版）
主险责任：
· 身故保额：可选30万、50万、60万、80万、100万、120万
· 残疾保额：按工伤鉴定等级赔付，赔偿金额=伤残等级约定比例×身故保额（十级5%至一级100%）
· 医疗保额：最高为身故保额的10%，扣除100元/次免赔额后，社保内费用100%报销
· 误工补贴：员工因工伤丧失工作能力，免赔3天，每天补贴120元，每次事故最高90天，保险期间累计180天
职业关键字管控：单位名称含建筑、消防、电信工程、电力工程、水泥制造、道路运输、快递的，按4类+职业投保（脚离地≥2米按5类）；含金属、商业设备、车辆、工具、五金、木材加工、玻璃制造、不锈钢、家具制造、石材加工的，按5类职业投保。
不予承保行业：爆破、高压电、船舶维修制造、钢铁厂、脚手架、钢丝绳厂、矿业、渔业作业、采石业、钢结构安装、电梯维修安装。
2、人保雇主责任险（全国版2026）
【投保规则】
· 承保年龄：16-65周岁，超龄返聘人员可放宽至70周岁
· 保险期限：1-12个月，支持月、季短期投保
· 起保人数：5人起投，50人以上企业可享团体优惠
· 基本保额：1-4类最高150万，5-6类最高100万
· 承保职业：1-6类全承保，可保2米及以上高空作业
· 保全规则：可增员、可替换未出险人员，未出险保单支持减员和退保
【保险责任】
· 意外身故保险金：被保雇员因工伤身故，每人可赔10万、30万、50万、80万、100万、150万（1-4类），投保时选择
· 意外伤残保险金：被保雇员因工伤致1-10级伤残，按约定比例×身故保额赔付，十级5%、一级100%
· 意外医疗报销：被保雇员因工伤住院治疗，社保内合理医疗费0免赔，100%报销，人均报销限额可选1万、3万、5万、8万、10万
· 误工费补贴：免赔3天，每天补贴100元，每次事故每人最多60天，全年累计365天，合计最高3.6万元
· 法律费用补偿：因工伤事故引发的诉讼、仲裁费用，最高可赔20万元，较旧版翻倍
· 新增职业病保障：覆盖国家规定的各类职业性疾病，凭疾控中心确诊证明可理赔
二、人保的雇主责任险多少钱？
2026年人保雇主责任险采用职业分级定价，保费与职业风险、保额直接挂钩，全国统一费率，多人投保可享优惠。
中国人保雇主责任险（全国版）2026最新费率表（年交/人）：
· 1-2类职业（办公、行政）：10万98元、30万255元、50万385元、80万498元、100万580元、150万820元
· 3-4类职业（制造、维修）：10万142元、30万382元、50万570元、80万768元、100万865元、150万1250元
· 5-6类职业（建筑、高空）：10万265元、30万690元、50万1050元、80万1450元、100万1530元
费率说明：
1. 短期保单无需交全年保费：1个月费率=0.092×年费率，2个月费率=0.184×年费率，适配短期工程项目
2. 投保人数≥50人可享团体折扣：1-2类最高85折，3-6类最高9折
3. 2026年新规取消了默认24小时意外保障，如需覆盖上下班途中风险，可附加专属条款，保费上浮10%
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