每年最高省30%
2026年2月1日起，雇主责任险监管新规正式落地，核心要求回归工伤保障本源，取消“附加24小时意外险”“住院津贴”等非财产险责任，严格限定保障范围为工作时间、场所及因工导致的意外/职业病。人保雇主责任险同步完成产品整改，保持1-6类职业全覆盖、高保额与线上高效服务，适配各类企业用工风险转移需求，全文约1000字，价格清晰无需拉动查看。
一、人保雇主责任险（2026全国通用版）
核心优势：5人起投，1-6类职业全承保，最高150万保额（1-4类），含身故/全残、意外医疗、误工费、法律费用及职业病保障；万元以下赔案资料齐全当日闪赔（平均时效4小时）；支持劳务派遣、灵活用工批量投保与人员灵活替换。
2026最新价格（按年投保，单人保费）：
1-2类职业（办公、行政）：10万保额98元/年、30万保额255元/年、50万保额385元/年、80万保额498元/年、100万保额580元/年、150万保额（限1-4类）820元/年；
3-4类职业（制造、维修）：10万保额142元/年、30万保额382元/年、50万保额570元/年、80万保额768元/年、100万保额865元/年、150万保额（限1-4类）1250元/年；
5-6类职业（建筑、高空）：10万保额265元/年、30万保额690元/年、50万保额1050元/年、80万保额1450元/年、100万保额1530元/年（不支持150万保额）。
关键规则（2026新规适配）：
1. 投保规则：支持按年/月/季投保，承保年龄16-65周岁，机械加工、家具制造（不涉高）统一按4类承保，降低企业保费成本。
2. 保障责任：意外医疗每次事故免赔100元，医保报销后100%赔付；误工费120元/天，绝对免赔5天，年度累计最高180天；伤残赔付按《工伤鉴定标准》执行，十级5%、一级100%。
3. 服务亮点：全程无纸化投保，电子保单与纸质等同；人员新增/替换线上一键操作，无需线下跑办。
二、人保通信行业雇主责任险（2026专属版）
核心定位：适配通信施工、安装、维护等场景，1-5类职业全覆盖，最高150万保额，支持月/季/年单投保，全国企业可投、异地施工可保，覆盖全通信工种。
2026最新价格（按年投保，单人保费）：
1-3类职业（通信管理、内勤）：80万保额420元/年、100万保额520元/年、120万保额650元/年、150万保额780元/年；
4类职业（线路维护、基础安装）：80万保额425元/年、100万保额850元/年、120万保额1050元/年、150万保额1300元/年；
5类职业（高空布线、设备抢修）：80万保额705元/年、100万保额1360元/年、120万保额1680元/年、150万保额1880元/年。
行业适配要点：
1. 承保范围：覆盖通信施工全工种，含高空、井下、设备调试等场景，无需额外提供特种作业证（需落实安全防护）。
2. 灵活投保：短期项目支持按月投保，保障期可按施工周期调整，人员变动可随时批单，适配通信行业灵活用工特点。
3. 理赔服务：全国通赔，异地施工出险可线上报案、视频查勘，缩短理赔周期，保障项目进度。
三、2026投保避坑指南
1. 职业如实申报：高危职业（5-6类）严禁低报类别，否则将拒赔；建议投保前核对职业分类表，避免理赔纠纷。
2. 保额选择建议：1-2类优先50-100万，3-4类建议100万，5-6类至少100万（高危行业建议150万），匹配企业工伤赔偿实际需求。
3. 批量优惠：10人以上享95折，50人以上低至9折，企业批量投保可显著降低成本；多人投保建议提前规划人员替换规则，提升投保效率。
如需了解以上产品更多详细内容或者其它更多相关产品，可以点击 “立即咨询” 或 “免费获取方案”，我们会为您安排专业的保险顾问一对一为您服务，为您选择最合适的方案，让您花最少的钱，买到属于最合适您的保障！
