每年最高省30%
先说结论：100万保额的平安雇主责任险，每月保费最低69元起，具体看员工的职业风险等级。
平安2026年雇主责任险支持1个月至1年任意期限投保，短期投保按“投保月数×10%”计算保费（不足1个月按1个月计收）。下面我把年缴价格换算成月缴，让你一目了然：
1-2类低风险职业（办公室文员、技术人员、管理人员）
这类岗位工作环境安全，保费最便宜。100万保额年缴740-910元，按月投保每月约74-91元。如果是平安基础版100万保额年缴835元，月均仅需69.5元。
3类中风险职业（机械制造工、电工、保安、快递分拣）
有一定操作风险，但总体可控。100万保额年缴1100-1290元，按月投保每月约110-129元。平安基础版3类100万保额年缴1180元，月均98.3元。
4类较高风险职业（建筑木工、设备维修工、货车司机）
风险明显上升。100万保额年缴1430-1680元，按月投保每月约143-168元。平安基础版4类100万保额年缴1430元，月均119元。
5类高风险职业（建筑架子工、高空安装工、矿工）
这类岗位风险高，保额也有限制（最高80万）。80万保额年缴2700-2950元，按月投保每月约225-246元。平安基础版5类80万保额年缴2700元，月均225元。
以下是平安2026年100万保额的年缴价格，按月投保按“年缴×10%”计算即可（以月缴为例，已在括号内标注）：
1-2类职业：
基础版（十级1%）：835元/年（69.5元/月）
标配版（十级5%）：870元/年（72.5元/月）
提升版（十级10%）：910元/年（75.8元/月）
3类职业：
基础版（十级1%）：1180元/年（98.3元/月）
标配版（十级5%）：1230元/年（102.5元/月）
提升版（十级10%）：1290元/年（107.5元/月）
4类职业：
基础版（十级1%）：1430元/年（119元/月）
标配版（十级5%）：1490元/年（124元/月）
提升版（十级10%）：1560元/年（130元/月）
5类职业（最高80万保额）：
基础版（十级1%）：80万保额2700元/年（225元/月）
标配版（十级5%）：80万保额2820元/年（235元/月）
提升版（十级10%）：80万保额2950元/年（246元/月）
特别提醒：以上价格均为纯工伤保障的报价。如果附加24小时意外保障，保费上浮10%-25%；附加社保外用药报销，保费上浮约15%。
上面价格表里提到的“十级1%/5%/10%”，指的是十级伤残的赔付比例。这是雇主险的核心条款，直接影响理赔金额：
基础版（十级1%）：一至十级伤残赔付比例为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%。适合预算有限、追求性价比的企业。
标配版（十级5%）：一至十级赔付比例为100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%。十级伤残从1%提到5%，对员工更友好，制造业、服务业建议选这个。
提升版（十级10%）：一至十级赔付比例为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。伤残赔付全面提升，适合注重员工权益的大型企业。
举个例子：同样是十级伤残，50万保额下基础版赔5000元，标配版赔2.5万元，提升版赔5万元。差价只有几十块，但员工拿到手的钱差好几倍。
1. 意外医疗怎么报
平安基础方案已包含社保外自费药报销，自费医疗材料每人每次限额3000元，无需额外加费。对于需要更全面医疗保障的企业，还可附加社保外自费药按60%报销，附加保费约为基础保费的15%。
2. 猝死赔不赔
平安2026年升级了猝死保障：1-4类职业按身故保额50%赔付，5类职业提升至40%。单独附加猝死责任，每人每年加15元即可。
3. 误工费和住院津贴
两者均为100元/天，免赔5天，单次最高90天，年度累计180天，可叠加赔付。员工住院30天，可获25天×100元×2=5000元补贴。
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