每年最高省30%
一、2026 版核心投保规则（适配新规，灵活适配）
承保职业：覆盖 1-6 类职业及钢结构 / 钢架架设专项职业，从办公室职员（1-2 类）到高空作业者、消防员（6 类）均能投保，高危职业无需额外核保；
保额范围：1-2 类职业最高 120 万保额，3-6 类职业 80 万 - 120 万保额（高空作业、钢结构职业可保 120 万），满足不同行业风险需求；
缴费规则：严格执行新规要求，20 万保额以下需见费出单，20 万以上支持分期付款（首期保费缴纳比例不低于 50%，最长分 4 期，最后一期保费需在保单生效后 6 个月内缴清）；
投保门槛：1-4 类职业 5 人起保，5-6 类职业及钢结构职业 10 人起保，支持按月、季度、年度投保（季节性用工适配短期方案）；
生效时效：线上投保后 T+2 生效，支持在线批改人员信息（新增、替换员工），适配企业用工流动性。
二、2026 版保费详情（按职业 + 保额细分，合规定价）
保费根据职业类别、保额阶梯定价，核心场景年保费如下（单位：元 / 人）：
1-2 类职业：10 万保额 75 元、50 万保额 285 元、100 万保额 520 元、120 万保额 830 元（较 2025 版小幅调整，符合新规定价要求）；
3 类职业：10 万保额 138 元、50 万保额 498 元、100 万保额 1150 元、120 万保额 1360 元；
4 类职业：10 万保额 158 元、50 万保额 570 元、100 万保额 1350 元、120 万保额 1660 元；
5 类职业：10 万保额 315 元、50 万保额 1150 元、80 万保额 2080 元、120 万保额 3100 元；
6 类职业及高空：10 万保额 420 元、50 万保额 1980 元、80 万保额 2700 元、120 万保额 4650 元；
钢结构 / 钢架架设：10 万保额 520 元、50 万保额 2180 元、80 万保额 3000 元、120 万保额 4950 元。
三、2026 版保障内容（新规适配，责任升级）
1. 基础责任（全面覆盖工伤风险）
工伤身故 / 伤残：按保额 100% 赔付，伤残根据等级按比例给付（1 级 100%、10 级 10%）；
工伤医疗费用：0 免赔，社保内 + 社保外费用 100% 报销，无医保限制，覆盖门诊、住院、手术等费用；
合规必备责任：包含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，完全适配《工伤保险条例》要求。
2. 可选附加责任（按需定制）
猝死保障：工作时间或岗位突发疾病 48 小时内身故，按身故保额的 20% 赔付（如 100 万保额赔付 20 万）；
24 小时意外责任：扩展非工作时间意外身故 / 伤残、医疗费用，保障更全面；
误工补贴：100 元 / 天，最高赔付 180 天，弥补员工工伤期间收入损失；
住院津贴：50-100 元 / 天，与误工补贴可叠加赔付；
法律费用补偿：最高 20 万，覆盖工伤纠纷产生的诉讼费、律师费、鉴定费等。
3. 高危职业专项保障
6 类职业及高空作业：免特种作业证承保，120 万高保额覆盖高空坠落、物体打击等核心风险；
钢结构 / 钢架架设职业：专属定制方案，额外扩展设备操作意外责任，适配行业高频风险。
四、2026 版核心优势（新规下企业优选）
1. 合规性强
严格遵循非车险 “报行合一” 新规，产品已完成监管重新备案，保费、条款、理赔流程均符合监管要求，避免企业投保后因合规问题影响理赔。
2. 理赔高效专业
时效保障：资料齐全后，简单案件 3-10 个工作日内到账（较 2025 版提速），复杂案件不超过 20 个工作日；
全国通赔：依托中国人寿全国服务网络，无地域限制，异地出险也可快速理赔；
案例实证：某建筑企业员工高空坠落，产生医疗费用 5.2 万元，伤残鉴定 8 级，最终赔付伤残保险金 24 万元 + 医疗费用 5.2 万元 + 误工补贴 1.08 万元，合计 30.28 万元，5 个工作日完成赔付。
3. 服务升级适配企业需求
数字化服务：支持线上投保、保单查询、人员批改、理赔报案，全程无需线下跑柜；
风险防控服务：2026 年新增 “工伤预防培训” 增值服务，为企业提供线上安全培训课程（含建筑、制造等行业专属内容），降低事故发生率；
灵活适配：短期用工支持按月投保，人员流动可随时在线批改，避免保障空档。
五、2026 年投保注意事项
保额规划：建议按行业风险等级匹配保额，高危行业（建筑、钢结构）优先选择 100-120 万保额，普通行业（办公、制造业）可选 50-100 万保额；
附加责任选择：人员密集型企业建议附加误工补贴、住院津贴；高危行业必选猝死保障、24 小时意外责任；
缴费提醒：20 万以上保额选择分期付款时，需按时缴纳后续保费，避免因保费逾期影响保障效力；
职业申报：如实申报员工职业类别，职业变更需及时在线批改，避免因职业不符导致拒赔。
2026 版中国人寿雇主责任险凭借 “合规保障、灵活定价、专业服务” 的优势，仍是企业转移用工风险的优选。
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