2026年小型团体雇主险推荐，2026年3人起投雇主责任险有哪些

2026年市面上多款雇主责任险延续3人起保优势，优化保障细节、微调费率，适配不同职业类别需求。以下推荐5款2026年在售、3人起投的核心小型团体雇主责任险，助力雇主精准选购。

第一款，利宝1-6类雇主责任险（2026在售版），核心优势是职业覆盖广、投保灵活，最低3人即可起保，适配1-6类各类职业，无论是文员、室内装修工等1-3类职业，还是锯木工、高空清洁工等高危6类职业，均可投保。

保障方面扎实实用，身故赔付力度突出，6类高危职业最高可享120万身故赔付，1-3类职业10万保额年费约95元，贴合小型企业预算；意外医疗100元免赔后按90%报销，减轻医疗费用负担；误工补贴需停工超5天即可领取，100元/天，最长可补贴180天。投保灵活性极高，支持1个月超短周期投保，临时工、项目团队均可覆盖，保费可按天折算，3个月以上保单可免费换人（出险人员除外），适配人员流动频繁的场景，还可附加猝死、职业病、宿舍责任等附加险，2米至10米高空作业保费预计上浮10%，实际保费以系统核保为准。

第二款，众安雇主无忧保2026版，投保规则贴合小型团体，1-4类职业3人起保，最高可投500人，若包含5类职业，最低投保人数需满10人，适配不同规模的小型企业。

死亡残疾限额按职业分级，1-4类最高100万，5类80万，最低限额10万，可按需选择；意外医疗限额不超过死亡残疾限额的10%，最低1万元，满足基础医疗需求；每日津贴和误工费按职业区分，1-2类150元/天，3-4类100元/天，5类50元/天，贴合不同职业误工损失。可拓展24小时条款，附加后身故伤残及医疗费用保额为主险的50%；事故赔偿限额按投保人数划分，3-99人每次事故赔偿限额200万、累计500万，100人以上每次300万、累计800万，风险覆盖更全面。

第三款，鼎和雇主轻松保1-5类（普惠版），3人即可起保，主打普惠亲民，适配1-5类职业的小型团体，保障责任可灵活选择，贴合不同预算需求。

意外伤害每人伤亡责任限额10万-100万，累计伤亡责任限额80%-100%可选；意外医疗每人限额1万-10万，100元免赔，社保范围内100%赔付，累计医疗责任限额10%-100%可选；误工费150元/天，免赔3天，每次最高90天、累计180天，累计误工限额可灵活选择。可扩展非工伤身故/伤残、住院津贴、猝死、高空作业、第三者责任等，扩展比例10%-100%可选，住院津贴100元/天，免赔3天，每次90天、累计180天，保障灵活性拉满。

第四款，太平洋高空雇主责任险（普通版），3人起保，专为高空作业相关小型团体设计，适配高空作业场景，保障针对性极强。意外身故最高120万保额，工伤医疗0免赔，社保范围内100%报销，最高可报20万；误工费100元/天，无免赔，单次最高90天、累计180天，仅承担住院及出院后休息期间的误工损失；猝死赔偿限额为主险保额的20%。特殊优势是，被保险人无高空证和特种作业证出险不拒赔，仅扣除25%免赔，适配高空作业人员证件不全的实际场景。

第五款，三星财险雇主责任险1-5类（涉高）版，3人起保，适配1-5类职业，可保高空作业，个体工商户、大中小型企业均可投保，性价比突出。保障覆盖全面，意外医疗不同方案可报1-10万元，死亡伤残及伤残保险金均为10-100万（投保时自选），按1-10级伤残比例理赔；住院津贴和误工补贴均为100元/天，免赔3天，每次每人限90天、累计不超过180天，可扩展24小时责任，猝死可赔，全方位覆盖用工风险。

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