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雇主责任险的核心作用是为企业转移因员工工伤、职业病或工作相关侵权事件引发的经济赔偿责任。根据现行法律法规及行业实践，其赔偿范围涵盖以下五类：
1. 死亡赔偿金
若员工因工作原因导致死亡，保险公司将按照保单约定的每人死亡赔偿限额支付赔偿金。例如，某企业员工因工伤身故，保险公司根据合同约定赔付80万元。
2. 伤残赔偿金
根据《劳动能力鉴定标准》，员工伤残等级分为1 - 10级，赔偿比例通常为死亡赔偿限额的10% - 100%。例如，某员工因工伤被鉴定为5级伤残，按合同约定赔付比例为60%，若死亡限额为100万元，则赔付60万元。
3. 误工费用
员工因工伤需停工治疗期间，企业需承担其误工损失。保险公司通常按员工日均工资的80% - 100%赔付，但有5天免赔期，最长赔付天数不超过365天。例如，某员工月薪6000元，误工30天，实际获赔（30 - 5）×（6000÷30）×80% = 4000元。
4. 医疗费用
涵盖诊疗费、手术费、住院费及部分自费药品费用。多数保单设置每人医疗限额（如10万元），且需提供正规医疗机构票据。
5. 法律诉讼费用
包括劳动争议仲裁费、法院诉讼费及律师费等合理支出，需在累计赔偿限额内且经保险公司书面同意。
1. 赔偿限额设定
保单明确约定每人死亡/伤残、医疗费用、诉讼费用的单项及累计限额。企业需根据行业风险、员工薪资水平选择适当保额。建筑行业建议死亡限额不低于100万元。
2. 职业病认定标准
仅承保国家《职业病分类和目录》中列明的疾病，且需经职业病诊断机构出具证明。例如尘肺病、职业性耳聋等。
3. 事故因果关系判定
要求伤害事故必须发生在工作时间和工作场所，并与工作内容直接相关。通勤事故通常需附加“上下班途中”条款。
企业应在事故发生后48小时内向保险公司报案，提交工伤认定书、医疗记录、劳动合同等材料。保险公司将在10个工作日内完成责任核定，双方就赔偿金额达成一致后，赔款一般在5个工作日内支付。若企业对定损结果有异议，可申请第三方机构复核。
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