
根据《社会保险法》及2024年最新政策规定,我国社保体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种构成,部分单位还会为职工缴纳住房公积金(即“五险一金”)。各险种的核心功能与缴费规则如下:
功能:保障退休后基本生活,养老金金额与缴费年限、基数挂钩。
缴费规则:企业缴纳工资总额的20%(进入统筹账户),个人缴纳工资的8%(计入个人账户)。2025年起部分地区试点延迟退休政策,缴费年限要求可能动态调整。
功能:覆盖门诊、住院及大病医疗费用报销,部分城市已开通异地就医直接结算。
缴费规则:企业缴纳工资总额的6%,个人缴纳2%,其中30%企业缴费划入个人账户。2024年国家医保局明确将门诊费用纳入统筹基金支付范围。
功能:为非自愿失业者提供最长24个月的生活补助及再就业培训。
缴费规则:企业缴纳工资总额的2%,个人缴纳1%。2024年11月起,多地提高失业保险金标准至最低工资的90%。
功能:保障因工受伤或患职业病职工的医疗费用、伤残津贴等。
缴费规则:由企业全额承担,费率按行业风险等级浮动(0.2%-1.9%)。2025年新增“新业态从业人员职业伤害保障”试点。
功能:覆盖产前检查、分娩费用并发放产假津贴(通常为98天基础产假工资)。
缴费规则:由企业全额缴纳,费率不超过工资总额的1%。2024年起,男性职工的陪产假津贴纳入部分省市保障范围。

携带身份证原件至参保地社保局窗口或自助终端机打印缴费凭证。2024年全国已实现社保服务“跨省通办”,异地查询无需提供居住证明。
拨打12333人力资源和社会保障服务热线,按语音提示操作,5分钟内可获取参保状态、缴费基数等基础信息。
根据《社会保险法》,企业有义务每月向职工公示社保缴纳情况。可向单位HR索要缴费明细或登录企业社保系统查看。
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