一、概念差异：社保是五险的统称，五险一金额外包含住房公积金
社会保险（简称“社保”）是国家为保障公民基本生活需求建立的强制性社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，统称“五险”。而“五险一金”则在五险基础上增加了住房公积金，形成“五险+一金”的组合。
例如，企业职工缴纳社保时，单位必须为其购买五险，但住房公积金并非全国性强制要求。这意味着，部分企业可能仅提供社保（五险），而福利较好的单位则会额外缴纳公积金，构成完整的五险一金。
二、保障范围：社保聚焦基础保障，五险一金强化长期福利
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社保（五险）的核心作用
- 养老保险：累计缴费满15年且达到退休年龄后，可领取养老金，保障退休后基本生活。
- 医疗保险：报销门诊、住院等医疗费用，减轻个人就医负担。
- 失业保险：失业期间提供临时生活补贴及再就业支持。
- 工伤保险：覆盖因工受伤或职业病的医疗费用及补偿，费用由企业全额承担。
- 生育保险：提供生育津贴及产检、分娩费用报销，费用由企业缴纳。
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住房公积金的补充价值
住房公积金由单位和个人按比例（通常为5%-12%）共同缴存，用于购房贷款、租房补贴或退休提取。例如，若月薪1万元、公积金缴存比例12%，则每月公积金账户可积累2400元，显著降低购房压力。
三、缴费主体与政策强制性：社保具有法律约束，公积金因地而异
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缴费规则对比
- 社保（五险）：
- 强制缴纳：企业必须为员工缴纳五险，个人承担养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）费用，企业承担剩余部分及工伤、生育险全额。
- 灵活就业限制：个人仅能自行缴纳养老和医疗保险，无法参与失业、工伤及生育险。
- 住房公积金：
- 非全国性强制：除部分城市（如上海、深圳）外，多数地区未强制企业缴纳公积金。
- 企业自主性：福利待遇较好的单位通常提供公积金以吸引人才，但中小型企业可能缺省此项。
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典型误区澄清
- 误区1：“交社保等于交五险一金”。
事实：社保仅包含五险，五险一金需额外包含公积金。两者不可同时缴纳，因五险一金已涵盖社保全部内容。
- 误区2：“自由职业者可缴齐五险”。
事实：灵活就业人员仅能参保养老和医疗，失业、工伤、生育险需通过企业缴纳。
四、如何选择：优先五险一金，关注长期福利
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求职建议
- 优选五险一金齐全的单位：公积金可显著提升购房能力，尤其在房价较高的一线城市，公积金贷款额度与低利率优势明显。
- 核查缴费基数：部分企业可能按最低标准缴纳社保，导致养老金和医保报销额度缩水，需在入职前确认缴费比例。
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换工作衔接要点
- 社保断缴风险：医疗保险断缴超过3个月将暂停报销功能，生育险需连续缴纳满6-12个月方可使用。
- 公积金转移：跨省市更换工作时，需办理公积金账户转移或封存手续，避免资金冻结。
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