每年最高省30%
养老保险是社保体系的核心组成部分，旨在保障劳动者退休后的基本生活需求。根据《社会保险法》规定，参保人员在达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）且累计缴费满15年后，可按月领取养老金。养老金的数额与个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资水平直接相关。企业职工养老保险由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例通常为16%，个人承担8%。灵活就业人员可自主选择缴费基数，但需全额承担费用（约20%）。养老保险通过社会统筹与个人账户结合的模式，实现了代际互助与个人储蓄的双重功能，为老龄化社会提供了重要支撑。
医疗保险覆盖门诊、住院、手术、药品等医疗费用，是缓解“看病贵”问题的重要制度。职工医保由单位缴纳9%、个人缴纳2%，并设立个人账户用于日常购药和门诊支出。参保人员住院费用报销比例通常可达70%-90%，年度报销限额根据地区差异在20万至50万元不等。2024年起，多地推行门诊共济保障改革，将普通门诊费用纳入统筹基金支付范围，进一步扩大了保障覆盖面。城乡居民医保则实行年度缴费（2025年标准为380元/人），财政补贴占比超过60%，重点向大病医疗倾斜，防范因病致贫风险。
失业保险为非自愿失业人员提供最长24个月的经济援助。领取条件包括：累计缴费满1年、已办理失业登记并有求职意愿。失业保险金标准一般为当地最低工资的70%-90%，2025年全国平均约为1800元/月。部分地区还提供职业培训补贴、创业扶持等配套服务。例如，上海市对参加技能培训的失业人员给予最高3000元补贴，帮助其提升再就业能力。值得注意的是，主动辞职或未进行失业登记者无法享受此项待遇。
工伤保险由用人单位全额缴纳（费率0.2%-1.9%），覆盖工作中或上下班途中的意外伤害、职业病。保障内容包括：医疗费用全额报销、停工留薪期工资（原待遇不变）、伤残津贴（1-6级按月发放）、一次性伤残补助金等。以建筑行业为例，2025年新规要求施工单位必须按项目参加工伤保险，保费计入工程造价，确保农民工职业伤害保障。对于工亡情形，除一次性工亡补助金（2025年标准为109万元）外，还提供供养亲属抚恤金。
生育保险涵盖产前检查、分娩医疗费、生育津贴和法定产假（基础98天，难产增加15天）。生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，确保女性职工生育期间收入不中断。2025年多地试点将灵活就业人员纳入保障范围，如广州市允许个人按0.5%费率参保，享受与企业职工同等的住院分娩医疗费报销（顺产4000元、剖宫产6000元）。男性职工的未就业配偶也可享受50%医疗费用报销，体现了制度的公平性。
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