公司倒闭五险一金怎么办？最新处理方案与权益保障指南

一、五险一金处理方案：灵活就业、新单位续缴与失业保险

当企业倒闭后，员工社保可通过以下三种主要方式处理：

1. 转为灵活就业人员自行缴纳
根据《中华人民共和国社会保险法》，企业破产后未及时就业的员工可申请以灵活就业身份继续缴纳基本养老保险和医疗保险。此方式需个人承担全部费用（包括原单位缴纳部分），缴费基数可参照当地社平工资的60%-300%自主选择。优势在于能保持社保连续性，避免断缴影响未来养老金核算和医保报销。但需注意，灵活就业缴费需本人主动申请，或由破产清算组在清算终结时统一办理。

2. 重新就业后由新单位续缴
找到新工作后，员工需向新单位提供原单位的《解除劳动关系证明》及社保转移凭证。新单位将在入职30日内办理社保增员手续，并承担单位应缴部分的社保费用。此方式个人负担较轻，但需注意：若新旧单位社保缴纳地不同，需办理跨地区转移接续手续，避免重复缴费或账户分割。

3. 申领失业保险期间享受医保代缴
符合失业金申领条件者（即累计缴费满1年、非本人意愿中断就业且已办理失业登记），可领取最长24个月的失业保险金。领取期间，失业保险基金将自动代缴职工基本医疗保险，个人无需额外操作。

二、失业金申领条件与流程

企业倒闭后，员工需根据实际情况判断是否符合失业金领取资格：

• 可申领情形：未找到新工作且未申请自谋职业安置的员工；
• 不可申领情形：已实现再就业或领取一次性安置费的国企员工。

申领所需材料：

• 《失业保险单位缴费手册》及个人缴费凭证
• 解除劳动关系证明书（需加盖企业公章）
• 社保缴费记录（最后一个月养老保险对账单）
• 身份证及银行卡原件。

办理流程：

1. 企业破产后15日内，原单位应向社保机构提交《参保人员增减员申报表》；
2. 员工在失业后60日内，持上述材料至当地失业保险经办机构办理登记；
3. 审核通过后，失业金将于次月起按月发放至指定账户。

三、法律维权途径与补偿金计算

1. 社保欠费优先清偿权
根据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿破产费用后，应优先偿付职工社保欠费（包括单位欠缴的养老保险、医疗保险个人账户部分）。若企业未依法补缴，员工可向破产管理人申报债权，或向劳动监察部门投诉。

2. 经济补偿金计算标准

• 工作每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算；
• 月工资高于当地职工月均工资3倍的，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. 工资与赔偿追讨
员工可在破产清算阶段通过以下途径维权：

• 向法院提交《职工债权清单》，主张工资、医疗补助等优先受偿权；
• 委托律师参与债权人会议，监督破产财产分配；
• 通过劳动争议仲裁确认未结算的加班费、年终奖等债权。

四、注意事项：规避风险与高效处理

1. 断缴风险防范：失业后3个月内续缴社保可免除医保待遇等待期，超过6个月断缴将影响购房、落户等权益；
2. 材料保存要求：妥善保管劳动合同、工资流水、社保缴费凭证，作为维权关键证据；
3. 政策动态关注：部分地区对破产企业员工提供社保补贴（如北京对灵活就业人员给予每月600元补贴），可通过12333热线或政务平台查询。

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