每年最高省30%
养老保险缴费基数
养老保险作为社保体系中的核心板块之一，旨在为人们的老年生活提供稳定的经济保障。在2024年的东莞，养老保险缴费基数有着明确的上下限设定。上限为26421元，下限为4546元。
对于缴费单位而言，按照15%的比例缴纳养老保险费用，这意味着单位需要根据员工工资情况在规定的基数范围内进行相应的费用核算与缴纳。比如，一家中型制造企业，其员工工资水平参差不齐。对于那些工资超过上限的高收入员工，缴费基数就按照26421元来计算单位应缴纳的部分，这保障了社保缴费在合理且公平的框架内进行，避免缴费过高而给企业带来过重负担的同时，也规范了高收入群体的参保标准。而对于工资处于下限水平的员工，单位则按照4546元的基数乘以15%来缴纳相应费用，确保了即使是低收入群体也能正常纳入养老保险保障体系当中，为他们的未来养老奠定基础。
从个人角度来看，个人需缴纳8%的养老保险费用。以一名月工资8000元的普通职工为例，他的缴费基数就是8000元（处于上下限之间），每月个人需缴纳的养老保险费用就是8000×8%=640元。随着时间的推移，这些逐年积累的缴费记录和金额，将在其达到法定退休年龄后，转化为每月可领取的养老金，保障其老年生活的基本开销。并且，缴费基数的合理设定，也让不同收入层次的个人都能按照自身实际收入情况按比例参与到养老保险中，使得整个养老保险制度更具公平性和可持续性。
失业保险缴费
失业保险在缓解失业人员经济压力、助力其再就业等方面发挥着关键作用。2024年东莞失业保险缴费基数上限为23442元，下限为1900元。
单位按基准费率0.8%缴纳失业保险费用，个人缴纳0.2%。对于各类企业来说，尤其是受市场波动影响较大的行业，如外贸加工等企业，失业保险缴费虽然是一项成本支出，但从长远来看，当企业因经营调整等原因出现员工失业情况时，失业保险金的发放能帮助员工平稳度过失业期，减少社会不稳定因素，同时也能在一定程度上减轻企业自身面临的员工安置等压力。
以一家小型外贸企业为例，有员工的工资为5000元（处于缴费基数范围内），单位每月需为该员工缴纳的失业保险费用就是5000×0.8%=40元，员工个人则需缴纳5000×0.2%=10元。一旦这名员工不幸遭遇失业，只要符合相应的领取条件，就能按时领取失业保险金，维持基本生活，并有时间去寻找新的工作机会，这凸显了失业保险缴费的重要意义和对社会就业保障的支撑作用。
工伤保险缴费
工伤保险关乎着职工在工作过程中遭遇工伤时能否得到及时有效的救治和补偿。在东莞2024年，其缴费基数为本人工资，单位缴纳比例在0.2%-2.1%之间，而个人无需缴纳。
不同行业的工伤风险程度差异较大，像建筑行业这类高风险行业，其单位缴纳的工伤保险比例往往会相对较高。例如，某建筑企业员工平均月工资为10000元，按照较高的2.1%的费率来计算，单位每月需为该员工缴纳10000×2.1%=210元的工伤保险费用。一旦员工在施工现场发生意外受伤等工伤事故，工伤保险基金就能及时介入，支付医疗费用、工伤补偿等相关费用，避免员工因工伤而陷入经济困境，也让企业不至于因巨额工伤赔偿而面临经营危机，保障了企业的正常运转和职工的权益。
医疗保险缴费
医疗保险是保障人们就医看病的重要防线。东莞2024年的医疗保险有着不同的缴费模式。
一是单建统筹模式，在职及退休员工缴费费率单位均是2.3%，个人是0.5%。对于一些规模较小、资金相对紧张的企业来说，选择单建统筹模式能在满足员工基本医疗保障需求的同时，合理控制企业的社保成本支出。例如，一家新成立的小型服务企业，员工工资平均为6000元，单位每月缴纳的医疗保险费用就是6000×2.3%=138元，员工个人缴纳6000×0.5%=30元，这种缴费模式能让企业和员工都以相对较低的成本参与到基本医疗保障中。
统账结合（无个账）模式下，在职及退休员工缴费费率单位均是3.8%，个人是0.5%。而统账结合（有个账）模式中，在职参保人缴费费率单位是4.3%，个人是2%，退休参保人单位是4.3%，个人无需缴纳。这几种统账结合的模式适合不同需求的人群和企业，有个账模式能让参保人在就医时有更多可支配的账户资金用于支付医疗费用，给予了参保人更多的就医支付灵活性，提升了医疗保障的质量和便利性。
以上内容来源于互联网。
