每年最高省30%
一、缴费基数
下限：从2024年1月1日起，杭州社保个人缴费基数下限根据2022年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整，为4812元。
上限：杭州社保个人缴费基数上限根据2023年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整，上限为24060元。
二、缴费比例
养老保险
单位缴费比例：15%。企业需按照员工的工资基数乘以15%的比例缴纳养老保险费用，这部分费用是企业为员工的养老保障所承担的责任。例如，如果员工的工资基数为6000元，那么企业每月需为该员工缴纳的养老保险费用为6000*15%=900元。
个人缴费比例：8%。员工个人需要按照自己工资基数的8%缴纳养老保险费用，这部分费用会存入员工的个人养老保险账户，为员工退休后的生活提供经济保障。同样以工资基数6000元为例，员工个人每月需缴纳的养老保险费用为6000*8%=480元。
失业保险
单位缴费比例：0.5%。企业需按照员工工资基数的0.5%缴纳失业保险费用，用于在员工失业时提供一定的经济支持和帮助。
个人缴费比例：0.5%。员工个人也需按照工资基数的0.5%缴纳失业保险费用。
工伤保险：根据行业风险等级浮动，单位缴纳，个人不缴费。不同行业的工伤风险程度不同，因此工伤保险的缴费比例也会有所差异。风险较高的行业，如建筑、采矿等，缴费比例相对较高；而风险较低的行业，如服务业、金融业等，缴费比例则相对较低。
医疗保险（含生育保险）
单位缴费比例：9.5%（含生育保险0.6%）。单位需要按照员工工资基数的9.5%缴纳医疗保险费用，其中包含了生育保险的费用。这部分费用用于员工的医疗保障以及女性员工在生育期间的相关费用支出。
个人缴费比例：2%。员工个人需按照工资基数的2%缴纳医疗保险费用，用于个人的医疗费用报销。
三、不同参保方式的缴费情况
单位职工：如果是通过单位缴纳职工社保，社保费用由企业和个人共同承担。以一名工资基数为6000元的单位职工为例，每月的社保费用计算如下：
养老保险：单位缴纳6000*15%=900元，个人缴纳6000*8%=480元。
失业保险：单位缴纳6000*0.5%=30元，个人缴纳6000*0.5%=30元。
工伤保险：单位根据行业风险等级确定缴费金额，假设为20元（此处为举例金额），个人不缴费。
医疗保险：单位缴纳6000*9.5%=570元，个人缴纳6000*2%=120元。
总计：单位每月承担的社保费用为900+30+20+570=1520元，个人每月承担的社保费用为480+30+120=630元，每月总社保费为2150元。
灵活就业人员：灵活就业人员可以在4812元至24060元之间选择缴费基数，缴费比例为20%4。若选择按照最低缴费基数4812元缴纳，每月的社保费用为4812*20%=962.4元。
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