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产假，作为在职女职工因怀孕生子而享受的国家法律保障，旨在保障女职工的合法权益。在女职工休产假期间，公司是否需要发放工资？是否还能领取生育津贴？这些问题一直备受关注。下面，我们将就这些问题进行详细解答。
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1、关于产假期间的工资发放问题。女职工在休产假期间，公司是否需要发放工资，取决于公司的具体规定。一般来说，如果公司正常为女职工缴纳了社保，女职工在休产假期间，公司可以选择发放基本工资或者不发放工资。如果公司选择不发放工资，女职工可以在产后凭票据和医院出具的相关材料证明，申请生育津贴以代替工资。
2、关于生育津贴的申请和发放。生育津贴是社保五险中生育险的一部分，用于报销女职工孕期的门诊产检费用、住院分娩的医疗费用以及产假期间的生育津贴。女职工在产后可以选择自己申请或者委托公司代办申请生育津贴。申请时，需要提供相关票据和医院出具的材料证明。如果公司没有专人负责生育报销业务，女职工还可以选择委托第三方生育津贴代办跑腿机构进行代办。
3、在申请生育津贴时，女职工需要注意报销方式和报销流程。以北京为例，女职工在产后需要走手工报销流程，将票据进行汇总报盘，生成需要公司盖章的申报表、明细表等。这些表格需要公司盖章后，才能提交给社保部门进行报销。此外，女职工还需要注意生育津贴的发放方式。不同城市的发放方式不尽相同，有些城市可以直接发放给女职工个人银行账户，而有些城市则需要单位代发。具体发放方式需要结合当地政策和公司规定来定。
4、产假工资与生育津贴的关系和区别。原则上，产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高算哪个。如果公司选择发放工资，那么女职工就不能再领取生育津贴；如果公司选择不发放工资或者只发放基本工资，那么女职工可以领取生育津贴以代替工资。但是，也有一些公司会选择同时发放工资和生育津贴，这种情况下女职工可以领取两份收入。不过，这种情况并不普遍，具体还需结合公司规定来定。
最后，我们需要注意的是，生育津贴的发放方式和打款方式也会因地区和公司规定而有所不同。因此，在申请生育津贴时，女职工需要了解当地政策和公司规定，以便顺利领取生育津贴。同时，女职工还需要注意保留好相关票据和医院出具的材料证明，以便在申请过程中使用。
产假工资与生育津贴的发放和申请涉及多个方面，女职工需要了解当地政策和公司规定，以便顺利领取相关待遇。同时，公司也需要关注女职工的权益保障，为女职工提供必要的支持和帮助。
