员工患白血病保险赔多少，员工得了白血病公司应该给多少钱

一、员工患白血病保险赔多少？

员工患白血病后，能获得多少保险赔偿，取决于其参保的险种和保额，主要包括以下几种情况：

1. 社会医疗保险（医保）：

住院费用报销： 职工医保可以报销住院治疗的医疗费用，包括床位费、护理费、手术费、药品费等。报销比例和封顶线因地区和医院级别而异，具体可咨询当地社保部门。

特定门诊费用报销： 白血病属于重大疾病，符合条件的患者可以申请门诊特殊病种待遇，享受门诊化疗、放疗等费用的报销。

大病保险报销： 部分地区推行了大病保险制度，对职工医保报销后自付部分超过一定金额的医疗费用，可以再次进行报销。

2. 商业医疗保险：

百万医疗险： 这类保险通常提供高额的医疗费用保障，对白血病等重大疾病的治疗费用有较好的覆盖范围。赔付金额一般为实际发生的合理医疗费用，扣除医保报销部分。

重疾险： 如果确诊的白血病类型符合重疾险的疾病定义，则可以一次性获得保险金额的赔付。这笔钱可以自由支配，用于治疗、康复、生活补贴等。

3. 意外伤害保险：

意外伤害医疗险： 如果能证明白血病是由意外伤害导致的，例如遭受了大剂量辐射，则可以申请意外伤害医疗险的报销。

意外伤害身故/伤残险： 如果白血病导致身故或伤残，且符合保险条款约定的，可以获得相应的保险金赔付。

需要注意的是：

以上只是常见的保险赔付情况，具体赔付金额和条件以保险合同约定为准。

部分保险产品对既往症有严格的限制，如果在投保前已患有白血病或相关疾病，可能无法获得赔付。

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二、员工得了白血病公司应该给多少钱？

员工患白血病后，公司需要承担的责任和支付的费用主要包括以下几个方面：

1. 依法支付工资： 在员工患病治疗期间，公司需要根据劳动合同约定和相关法律法规，支付病假工资或病假工资性补贴。

2. 缴纳社会保险费： 在员工患病治疗期间，公司需要继续为其缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 支付经济补偿金：

非因工患病： 如果员工患病并非因工作原因导致，且符合法定解除劳动合同条件的，公司需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因工患病： 如果员工患病被认定为职业病，则公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金、职业病护理费等。

需要注意的是：

公司支付的经济补偿金和工伤保险待遇，与保险公司的赔付责任相互独立，不能重复享受。

如果公司未依法为员工缴纳社会保险，或未按规定支付工资和经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、已经得了白血病了，还有没有保险可以买？

答：白血病属于大病，复发率高，所以不管是轻的、还是重的，一旦得了白血病，就只能买【白血病复发险】，重疾险、医疗险是买不了的。担心白血病复发、转移的患者，可以考虑投保一份【白血病复发险】，保险公司可以报销白血病复发医疗费的。

例如，众安髓安康白血病复发险：

1、白血病髓内复发医疗保险金：

合同生效满90天后，确诊白血病髓内复发或转移且有住院治疗的，扣除2万免赔额后，按80%报销（未经医保50%），最高可报销20万/50万。

2、白血病髓外复发医疗保险金（可选）：

合同生效满90天后，确诊白血病髓外复发或转移且有住院治疗的，扣除2万免赔额后，按80%报销（未经医保50%），最高可报销20万。

3、特药费医疗保险金（可选）：

合同生效满90天后，确诊白血病复发或转移，且治疗该疾病的过程中，经医生建议需要使用合同约定的白血病特药，可按0免赔额，100%报销，最高报销15万。

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