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近日，关于“社保缴费满15年后是否可停止缴费并坐等退休”的议题，在网络平台上激起了广泛的讨论和关注。这一问题的提出，源于许多人对社保政策理解上的误区和疑虑。对此，人力资源和社会保障部官方微信平台给出了明确且权威的回应，为我们揭示了这一话题背后的真相。
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据《经济日报》报道，人社部明确指出，根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，若累计缴费满15年，便有资格按月领取基本养老金。然而，这一规定并不意味着在职职工在社保缴费满15年后，便可以停止缴费并坐等退休。实际上，即使在职职工社保缴费已满15年，但在未达到法定退休年龄之前，用人单位仍需依法继续为其参保缴费。只有当职工达到法定退休年龄，并满足相关待遇领取条件后，方可办理退休手续，开始按月领取基本养老金。
近年来，“社保缴满15年就够了”的说法在网络上广为流传，甚至在一些人群中形成了一种误解。这种误解的根源在于对《社会保险法》第十六条规定的片面理解。许多人误以为只要社保缴费满15年，就可以停止缴费并享受养老保险待遇。然而，这种理解忽略了该条款的完整性和法律的严肃性。实际上，缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，而非停止缴费的界限。
社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险，这既是法定义务，也是保障自身权益的必要手段。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任和处罚。
对于在职职工而言，社保缴费满15年后继续缴费，并不意味着“白交钱”。实际上，基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关。缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多。因此，继续缴费不仅有助于增加个人养老金的积累，还能提高个人在老年时的生活保障水平。
此外，社保并不仅仅包含养老保险一项，还包括医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等多项内容。这些保险项目为劳动者提供了全方位的保障，确保他们在面临各种风险时能够得到及时有效的帮助和支持。如果劳动者停止缴纳社保，将失去这些宝贵的保障权益，面临巨大的风险和不确定性。
因此，广大劳动者必须清醒地认识到“社保缴满15年就够了”的误区，并依法依规参加社会保险。无论是用人单位还是在职职工，都应该为自己算好法律账和经济账，切勿因小失大。只有依法参加社会保险并持续缴费，才能确保个人在老年时能够享受到充分的养老保障和医疗保障，实现老有所养、病有所医的目标。
