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在现代社会，由于工作环境和工作方式的不同，职业病成为了一个不容忽视的问题。
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雇主责任险是一种保险产品，旨在保障雇主在雇员因工作遭受意外事故或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。关于职业病的赔偿，雇主责任险通常包括以下几个方面：
1.伤残赔偿金：如果雇员因职业病导致永久性伤残，保险公司会根据伤残等级和保险合同中规定的比例进行赔偿。
2.医疗费用：雇员因职业病产生的医疗费用，保险公司会根据合同规定的限额进行赔偿。
3.误工费用：如果雇员因治疗职业病而无法工作，保险公司会根据实际工资或最低工资标准赔偿误工费。
4.生活护理费：对于因职业病需要长期护理的雇员，保险公司会提供生活护理费的赔偿。
5.法律诉讼费用：如果雇主因职业病事故被起诉，保险公司会在规定的赔偿限额内负责赔偿相关的法律费用。
具体的赔偿标准和范围会根据不同保险公司的产品条款有所差异，因此在选择雇主责任险时，雇主应仔细阅读和比较不同保险产品的条款，以确保其覆盖的风险和赔偿标准符合企业的需求。
雇主险推荐：太平洋雇主责任险1-6类为例：
太平洋雇主责任险1-6类职业;承保年龄16岁-65周岁，保额最高100万，医疗费10万，津贴，误工费每天120元，5-6类涉高职业部分需要人工核保。
职业病企业赔偿标准主要涉及以下几个方面：
保留劳动关系与退出工作岗位：对于一级至十级职业病，企业需根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴。具体标准如下：
一级职业病，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资，并从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。
二级至十级职业病，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金的标准逐渐减少，从22个月至10个月的本人工资不等。
医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费：患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定享受相应的工伤保险待遇。
停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级确定，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
特殊情况下的赔偿：如孕妇在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，工资、福利等待遇不应改变。
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇被辞退的赔偿：如果用人单位在孕妇“三期”未满前解除劳动合同，需支付违法解除劳动关系赔偿金和“三期”工资。
这些标准旨在保障职业病患者的合法权益，确保他们能够获得适当的赔偿和待遇。
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