每年最高省30%
雇主责任险的伤残赔付标准通常是根据员工因工致残的程度来确定的。赔偿金额通常与伤残等级相关，每个等级都有相应的赔偿比例。
通常情况下，伤残级别分为1-10级，每一级对应的赔偿比例都有所不同。具体的赔偿比例如下：
一级伤残: 可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。
二级伤残: 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。
三级伤残: 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。
四级伤残: 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。
五级伤残: 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。
六级伤残: 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。
七级伤残: 可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。
八级伤残: 可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。
九级伤残: 可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。
十级伤残: 可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。
举个例子，如果一个员工被鉴定为十级伤残，根据某些保险方案，如果伤残金赔偿限额是100万，那么赔付金额可能是5万(即5%的赔付比例)。如果是九级伤残，赔付比例可能是10%，那么赔付金额就是10万。
此外，雇主责任险还可能涵盖其他相关费用，如医疗费、误工费、生活护理费等，这些也会根据具体情况和保险条款来确定赔付金额。
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意外身故/伤残：10-120万
意外医疗：1-12万。每人每次事故医疗费用绝对免赔额为人民币100元，扣除免赔额后按照90%的比例予以赔付。
误工费：100元/天×(实际暂时丧失工作能力天数-5天)，单次赔付天数为90天，最长赔付天数为180天。
法律费用：累计及每次事故赔偿限额为人民币10万。
扩展猝死：每人赔偿限额为10万元。
利宝1-6类泛行业雇主责任险的价格表如下:
选择保额10万，1-2类人员保费则是10元/月，5类人员保费则是32元/月，6类人员保费则是37元/月;
选择保额20万，1-2类人员保费则是19元/月，5类人员保费则是63元/月，6类人员保费则是74元/月;
选择保额30万，1-2类人员保费则是28元/月，5类人员保费则是94元/月，6类人员保费则是111元/月;
选择保额40万，1-2类人员保费则是37元/月，5类人员保费则是119元/月，6类人员保费则是147元/月。
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