私企怎么给员工买保险？私企怎么给员工买保险划算

对于私人老板来说，在买保险的时候需要权衡员工带来的经济效益和自己的承受能力，这个时候如何给员工购买保险来保障员工的权益就显得比较重要了。

一、私企怎么给员工买保险?

1，确定购买需求：根据企业的规模、行业、风险特点、预算等因素，确定需要购买哪些类型和范围的保险。比如，对于高风险行业的企业，雇主责任险是必不可少的;对于低风险行业的企业，团体意外险是一种可选的福利。

2，选择合适的产品：根据购买需求，在市场上比较不同保险公司和产品的优劣。比如，要关注产品的保额、费率、免赔额、责任范围、免责条款、理赔流程等细节。要选择信誉良好、服务专业、价格合理、条款清晰、理赔快捷的产品。

3，签订合同并缴纳费用：与保险公司签订保险合同，并按照约定的方式和时间缴纳保险费用。要仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，避免出现误解和纠纷。

4，及时更新信息并维护关系：在保险期间，要及时向保险公司报告员工的变动情况，比如入职、离职、调岗、晋升等，以便保险公司调整保费和保障范围。同时，要与保险公司保持良好的沟通和合作，及时反馈和解决问题，维护长期的合作关系。

二、私企怎么给员工买保险划算?

雇主责任险，可以为企业主转移用人过程中可能面临的法律责任。如果员工在工作期间因意外事故造成身故、伤残或医疗费用，雇主责任险可以根据合同约定，为企业主赔偿相应的金额。

雇主责任险可以补充社会保险的不足，比如社会保险无法覆盖的非工作时间、非工作地点、非法定职业病等情况。

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身故保险金：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。

伤残保险金：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。

意外医疗费报销：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，90%报销，人均报销限额可选1-10万。

住院津贴：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销医疗费，保险公司每天都会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。

误工补贴：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故导致短期内或长期不能工作的，保险公司每天都会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。

突发疾病身故：被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会按约定理赔身故保险金，16-60周岁赔50%身故保额，61周岁后猝死赔25%身故保额。

法律费用补偿：因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔20万元，每次限10万。

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