每年最高省30%
单位购买的意外险不仅是对员工个人的一种保障，也是对其家庭的一种保障。通过这种方式，公司展现了对员工福利的重视，同时也能在一定程度上提升员工的工作满意度和忠诚度。此外，这也有助于企业构建积极的企业形象，增强社会责任感。
意外险保险的赔付对象一般包括雇员本人和其家属。作为雇员，其是否可以成为保险的受益人取决于其与公司的实质关系。根据中国劳动法和相关规定，雇员与公司之间存在劳动合同，双方有着法律上的权利和义务。在这种背景下，雇员作为保险合同的订立方之一，被视为受益人之一，一旦符合赔付条件，便有权享受保险公司的赔付。
同时，雇员的家属也有可能成为保险的受益人。这要基于家属对雇员生活及经济的依赖关系。虽然较为常见的是雇员在购买保险时选择其家属作为受益人，但根据保险合同的选择权，雇员也可以选择其他人作为受益人，如父母或其他亲属。因此，家属是否能享受保险赔付要根据保险合同约定进行判断。
只要有劳动关系的存在，投保人虽可以指定受益人，但必须在被保险人及其近亲属范围内，且必须经过劳动者本人同意。 所以公司老板给员工买意外保险时，谁是受益人，应由员工决定，并在被保险人及其近亲属中优先选择。
对于企业单位来说，购买雇主险会更好。雇主险的保障对象是企业主，作为雇主来说，员工出现保险事故是需要担负起赔偿责任险的。雇主购买了雇主险，可以由保险公司承担赔偿责任，减少雇主的经济赔偿损失，同时可以稳定单位的发展，避免了用工的风险性。所以，对于老板来说，购买雇主险更好。
企业雇主险推荐：泰康雇主责任险2024版
身故保险金：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。
伤残保险金：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。
意外医疗费报销：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，90%报销，人均报销限额可选1-10万。
住院津贴：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销医疗费，保险公司每天都会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
误工补贴：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故导致短期内或长期不能工作的，保险公司每天都会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
突发疾病身故：
被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会按约定理赔身故保险金，16-60周岁赔50%身故保额，61周岁后猝死赔25%身故保额。
法律费用补偿：
因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔20万元，每次限10万。
如果您对“公司给上的意外险保险会赔付给谁?单位给员工买的意外险谁受益?”感兴趣，或者想要了解其他产品，都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”，会有客服小姐姐为您提供咨询服务!
