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雇主责任险通常要求雇主先行赔偿员工，再由保险公司对雇主进行赔付。这一机制旨在确保雇主不因工伤事故而获利，同时也保护了员工的权益。但如果雇主在赔偿后拒不支付员工，员工可以采取法律手段保护自己的权利。
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1.雇主险的垫付责任
雇主责任险的核心在于转移企业用工风险，保障员工在工作中受到意外伤害时的合法权益。根据保险条款，雇主通常需要先对员工进行赔偿，然后保险公司根据赔偿金额对企业进行补偿。这样的安排是为了防止企业通过保险赔偿获得不正当利益，同时确保员工能够及时获得赔偿。
2.确保员工权益的措施
在雇主责任险赔偿完成后，如果雇主未将赔偿款项支付给员工，员工可以通过法律途径追索权益。中国的保险法规定，如果致害方（雇主）未履行赔偿责任，受害方（员工）可以直接向保险公司索赔。此外，员工也可以要求签订《赔付意向及权益转让书》，以明确赔偿责任和金额。
在选择雇主责任险时，企业应考虑保险产品的责任范围、赔偿限额和赔偿流程等因素。目前市场上有多款雇主责任险产品，企业可以根据自身情况和员工的实际需求，选择最合适的保险产品。
通过合理利用雇主责任险，企业不仅可以减轻因工伤事故可能带来的经济负担，还可以展现企业的社会责任感，增强员工的安全感和归属感，从而促进企业的长期稳定发展。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己通过法律途径获得的赔偿。
如果雇主在获得保险公司赔偿后仍然不向员工支付应有的赔偿，员工可以采取以下步骤：
了解保险类型：首先，需要弄清楚雇主购买的是哪种保险。如果是团体意外险，被保险人是员工，那么理赔金应该直接给员工。如果是雇主责任险，被保险人是企业，理赔金理论上属于企业，但企业有义务将赔偿支付给员工。
法律途径：如果公司已经从保险公司获得了赔偿，但拒绝向员工支付应有的赔偿，员工可以提起法律诉讼要求赔偿。根据保险法司法解释四的规定，如果保险人（保险公司）已经向被保险人（雇主）赔偿，第三者（员工）可以行使保险金请求权，要求保险公司直接向员工支付理赔金。
报警：如果公司押着理赔款不给员工，员工可以第一时间报警，并找相关人员解决这个问题。
了解合同细节：员工应该查看与雇主签订的合同，了解关于保险赔偿的条款，以及雇主的责任和义务。如果合同中有明确规定赔偿流程和条件，可以依据合同内容采取相应行动。
寻求专业帮助：如果需要，员工可以咨询法律专业人士，获取更具体的建议和帮助。
总之，如果雇主在获得保险赔偿后不向员工支付应有的赔偿，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。
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