长期劳务派遣人员保险，长期劳务派遣人员保险怎么交

一、长期劳务派遣人员保险怎么交？

1、社保：

通常劳务派遣人员的社保由派遣单位缴纳；异地派遣的在用工单位所在地，按照当地规定缴纳社保。派遣单位在用工单位所在地有分支机构的，由分支机构办理派遣员工参保手续；若没有分支机构，可由用工单位代为办理。

2、商业保险：

可选雇主责任险或团体意外险，由于大部分团险都不支持劳务派遣行业投保，导致该行业可选商业保险比较少，但是也不用担心，还是有保险公司专门为劳务派遣设计了专项专保的团队产品，所以说劳务派遣单位还是有保险可以买的。就是买之前，要先了解清楚自己看中的保险产品是否可以保障劳务派遣人员。

二、长期劳务派遣人员保险多少钱？

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推荐理由：18-65周岁工人都能承保，3人起投，T+1日生效，关键是覆盖职业广泛，1-6类职业都在保障范围，而且明确承诺人资资源单位和劳务派遣单位都能投保，而且不加价哦！

收费标准：

1、身故保险金：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。

2、伤残保险金：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。

（一到十级伤残给付比例分别为：100%，90%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%）

3、意外医疗费报销：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，按0免赔额，100%报销，人均报销限额可选1-10万。

4、住院津贴：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销医疗费之外，保险公司每天还会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。

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