雇主责任险护理费能不能赔偿，雇主责任险护理费伙食费如何赔付

一、雇主责任险护理费能不能赔偿？

答：雇主责任险护理费符合条件的情况下可以赔偿。

雇主责任险护理费伙食费的赔偿条件是什么？

被保险人的雇员因工伤事故被鉴定为工伤一至十级伤残，在停工留薪期间因生活不能自理而需护理的，本保险单按照保险明细表中所列的每天赔偿金额以及赔偿天数为限负责赔偿受伤雇员的生活护理费。

二、雇主责任险护理费伙食费如何赔付？

1、评残后的护理费：

护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果经鉴定伤者符合生活不能自理的，需要护理的，其护理费一般由社保机构支付，根据生活不能自理不同等级，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、住院期间护理费：

关于伤者住院期间护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：

住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；

安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；

安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。

3、关于伙食补助费标准：

《工伤保险条例》第30条第4款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。像江苏省工伤职工住院治疗工伤（含到设区市以外就医）的伙食补助费标准为每人每天30元。

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