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1.伤残赔偿金：
根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级分为一级至十级。不同等级的伤残有不同的赔付比例，其中一级伤残可获得赔偿限额内的100%，而十级伤残可获得赔偿限额内的5%。例如，若员工骨折被鉴定为八级伤残，按照赔付比例的20%赔付，具体金额由投保额度决定。
2.治疗费用：
包括住院治疗费、手术费、药品费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
3.护理费用：
包括住院期间护理费、饮食费、交通费等。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。3
4.误工费：
根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
5.其他费用：
如外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用在符合工伤保险相关标准的情况下，可以从工伤保险基金支付。
需要注意的是，具体的赔偿标准会根据不同的保险公司和政策而有所差异。因此，在购买雇主责任险时，我们要仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以了解清楚自己享受的具体权益。
雇主责任险是否能够赔偿因骨折导致的伤残，取决于员工是否符合保险责任范围之内。如果员工因意外事故导致骨折，并且这一情况符合保险合同中规定的伤残责任范围，那么可以进行伤残等级鉴定。
伤残等级的评定通常需要前往伤残鉴定中心，根据评定的伤残等级，按照保险合同中规定的伤残赔偿比例进行赔付。
因此，骨折在一定条件下是可以通过雇主责任险获得伤残赔偿的。
雇主责任险骨折的赔偿流程通常包括以下几个步骤：
1、报案。
当员工在工作期间发生意外事故导致骨折时，雇主应立即向保险公司报案。报案可以通过电话、网络或亲自前往保险公司的服务点进行。在报案时，雇主需要提供员工的相关信息，如姓名、年龄、工作岗位和地点，以及员工的伤情状况、事故经过和现场照片等。
2、审核。
保险公司会对报案进行审核，以确定伤情是否属于保险范围内。审核过程中，保险公司会核实员工的伤情状况、事故经过以及相关证明材料，如医院发出的病历、诊断证明、收据等。
3、理赔。
如果伤情属于保险范围内，保险公司将进行理赔。理赔内容可能包括医疗费用、误工费用和伤残赔偿金等。在理赔过程中，雇主需要向保险公司提供员工的相关证明文件。
4、结案。
理赔完成后，保险公司会结案，并向雇主发出结案通知书，说明赔偿金额和理赔结果。
此外，如果涉及到伤残等级的认定，雇主可能需要提供工伤认定书、伤残鉴定书以及与受伤员工签署的赔偿协议等材料。在整个理赔过程中，雇主应确保提供准确和完整的信息，以便保险公司能够顺利处理理赔事宜。
雇主责任险是保险公司为保障雇主在雇员从事受雇工作中遭受意外或患病时承担一定的经济赔偿责任而开办的保险。对于工地干活时摔伤骨折的情况，雇主应该及时向保险公司报案，按照保险公司的要求提供相关材料，进行理赔申请。
具体的赔偿流程如下：
1. 收集材料：收集包括工伤认定书、医疗费用发票、病历记录、伤残鉴定报告等在内的所有材料。
2. 提交申请：将收集好的材料提交给保险公司或雇主。
3. 审核材料：保险公司或雇主将审核材料是否齐全，是否符合要求。
4. 签订协议：如果材料齐全且符合要求，保险公司或雇主将与受伤工人签订赔偿协议。
5. 支付赔偿金：按照协议支付相应的赔偿金。
除了以上两种赔偿方式，还有一些其他的途径，如个人意外险、民事诉讼等，具体赔偿方式和金额需要根据实际情况而定。
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