每年最高省30%
在浙江这样一个经济活跃、劳动力密集的地区，雇主责任保险的重要性不言而喻。它不仅能够为员工提供及时的医疗救助和经济补偿，减轻企业的经济负担，还能够避免因劳动争议而引发的企业形象受损和法律风险。那么浙江雇主责任保险多少钱？
一、浙江雇主责任保险的作用
雇主责任保险的作用：
保障员工权益：雇主责任保险能够在员工遭受工伤时提供及时的医疗救助和经济补偿，保障员工的合法权益，增强员工的归属感和忠诚度。
分散企业风险：通过投保雇主责任保险，企业能够将用工过程中可能产生的经济赔偿责任转嫁给保险公司，有效分散经营风险。
促进企业稳定发展：雇主责任保险有助于构建和谐劳动关系，减少因工伤事故引发的劳动争议和法律纠纷，为企业创造稳定的发展环境。
提升企业形象：重视员工权益保障的企业更容易获得社会认可和尊重，提升企业品牌形象和竞争力。
二、浙江雇主责任保险多少钱？
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1，投保雇员须为16-65周岁，5人起保，本保单雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，16-60周岁（出险时年龄）雇员赔偿限额为死亡伤残限额的50%，61周岁（含）以上（出险时年龄）雇员猝死保额为死亡伤残限额的25%，但是前述事故是因雇员投保时已患有的疾病导致的，保险人不承担赔偿责任。
2、被保险雇员如发生交通事故或上下班途中其他意外事故，应进行工伤认定，对于未被鉴定为工伤事故的或保单免责范围内的，保险人不承担赔偿责任。此外对于交通事故，被保险人需要在事故发生一个月内提供交通管理部门出具的交通事故认定书，对于应该由事故责任方承担的责任保险人不承担赔偿责任，保险人承担责任的比例最高不超过交通事故认定书中核定的比例。
3，本保单法律费用累计赔偿限额20万元，每次事故赔偿限额10万元。
4，本保单主险项下适用评残标准为：国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。
5，若本保单已选择投保附加24小时人身意外伤害扩展条款，在此附加险项下每人伤亡赔偿责任限额与主险赔偿标准一致，按照《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为JR/T0083-2013） 确定伤残程度，伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。
优势职业；5类：建筑焊工（室内），金属热处理工人，机械厂工人，广告招牌搭建人员，霓虹光管安装及修人员，其他矿物处理人员，营运货车司机、随车工人，工程卡车司机、随车工人，楼宇拆除工人（无需用炸药），建筑工程车辆驾驶员械操作员，钢筋工人，山地铺设工人，钢丝绳制造人
4类：棉花加工人员：山地造林人员：禽类屠宰加工工：装卸搬运工人：油漆、水电工（室内）：混凝十工人、装饰装修工人：PVC材料售造、装修工人、平地铺设工人;熔烧工人、耐火材料烧成工人;装配修理工、冷冻修理厂工人、小型家用电器装配工;瓦楞纸箱制作工、璃熔化工;防火系统、报警器安装人员;保安人员。
三、浙江雇主责任保险多少交？
1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品登录官网账号直接投保雇主责任险;
2、线下投保：带领身份证直接去保险公司营业厅单独投保。
雇主责任险要求公司或个体经营到少三人的雇主可以购买。以上就是雇主责任险怎么买相关为容。
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